Participer à l'intégration des nouveaux personnels
Definitions
l'intégration
l'onboarding
c'est le processus d'accueil et de formation de nouveaux salariés
c'est la période correspondant à la période d'essai et au processus qui l'encadre
les enjeux de l'intégration
enjeu financier
enjeu humain
enjeu organisationnel
enjeu réputationnel
les formalités d'embauche
déclaration préalable à l'embauche
la vérification de l'autorisation
l'affiliation des salariés
tenue du registre unique du personnel
visite d'information et de présentation
les trois acteurs de l'intégration
le candidat
l'équipe RH
le responsable direct (le tuteur)
le tuteur
va faciliter l'adaptation du nouveau collaborateur
va former le nouveau collaborateur
va assurer le suivi du collaborateur
les outils de l'intégration
plusieurs domaines d'intégration existent autour d'une dimension professionnelle et sociale
pour le travail
cadre de travail, formations, procedure
contexte organisationel
valeurs, climat social, organisation
pour l'equipe
individus, relations pouvoirs, ambiance
un programme d'intégration
un planning d'intégration
des documents remis au salariés
le rapport d'étonnement
le rapport d'étonneemnt
pour l'entreprise
un outil d'amélioration
un outil d'intégration
un outil de reconnaissance
pour le salarié
un outil d'intégration
un outil de contribution
l'entreprise investi du temps et de l'argent dans le recrutement de ce nouveau collaborateur
pour le salarié, il est nécessaire de s'adapter à l'organisation et à sa culture
une intégration réussi permet de fidéliser les nouveaux collaborateurs rapidement
l'intégration réussie permet de valoriser l'image, mettre en avant sa marque employeur