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Participer à l'intégration des nouveaux personnels - Coggle Diagram
Participer à l'intégration des nouveaux personnels
l'intégration
C'est le processus d'accueil et de formation de nouveaux salarié
l'onboarding
C'est la période correspondant à la période d'essai et au processus qui l'encadre
Plusieurs domaines existent autour d'une dimension professionnelle et sociale :
pour l'equipe
contexte organisationnel
pour le travail
Les enjeux de l'intégration
Un enjeux financier
Un enjeux humain
Un enjeux organisationnel
Un enjeux reputationel
Il existe d'autres formalités obligatoires comme :
la verification de l'autorisation
l'affiliation des salarié
l'obligation de tenue du registre unique du personnel
l'obligation pour l'employeur d'organiser une visite d'information et de presentation
Chaque acteur va avoir donc des missions bien identifiées :
Le service RH
Le supérieur hiérarchique
Le tuteur
Le tuteur va ainsi
faciliter l'adaptation du nouveau collaborateur
former le nouveau collaborateur
assurer le suivi du collaborateur
les solutions informatiques
Les applications
les progiciels
Il est possible de combiner les deux solutions en intégrant dans le PGI une application en remplacement d'un module RH qui ne serait pas assez complet ou performant
Les outils de l'intégration
Un programme d'intégration
Un planing d'intégration
documents remis
le rapport d’entonnement
pour l'entreprise: le rapport d'étonnement est
Un outil d'amelioration
Un outil d'integration
un outil reconnaissance
pour le salarié : le rapport d'étonnement est
un outil d'intégration
un outil contribution