Contratación Individual y Colectiva
Art. 20.-
Se define como la relación de trabajo como la prestación de servicio
Es importante distinguir los diferentes tipos de contratos.
a) Eventual
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar
b) Temporal
Contrato en el cual existe un limite de tiempo, por temporadas únicamente
C) Contrato por obra determinada
Es un documento individual de trabajo por tiempo determinado
d) Contrato a precio alzado
Documento individual de trabajo por tiempo determinado en el cual la remuneración es global
Contenido del Contrato
Se divide en cuatro partes como son:
DECLARACIONES: se harán constar las declaraciones del patrón
CLÁUSULAS contrato individual de trabajo , se divide en dos grandes grupos:
Legales y Administrativas
Legales: Art. 25 de la Ley Federal de Trabajo en vigor
El Servicio o Servicios: Se determina con la mayor precisión posible:
a) El lugar o lugares donde deba prestar el trabajo ( monto salario, día y lugar de pago de salarios)
ADMINISTRATIVAS: se incluyen las operativas:
Cuotas de producción, obligaciones de trabajador,
FIRMAS
En esta parte del contrato, se incluyen los nombres del trabajador y del patron
AFILIACIÓN IMSS
De manera simultanea a la realización del contrato individual de trabajo y con un plazo no mayor de cinco días, debe ser afiliado el trabajador al IMSS
INFONAVIT: El patrón tiene la obligación de inscribirse y de inscribir a sus trabajadores y pagar las cuotas respectivas
EXPEDIENTE:
se integra por todos a quellos documentos que forman el historial del trabajador en la organización
SINDICATO:
En algunos organizaciones el contrato colectivo de trabajo marca la obligación de la empresa de emplear solamente miembros activos del sindicato
LISTA DE LOS DATOS DEL EXPEDIENTE
a) Nombre, domicilio, lugar de nacimiento y teléfono
b). estado civil, estatura, peso, color de piel y color de ojos, examen medico.
c). Número asignado al trabajador.
d) Número de afiliación del IMSS, ISSSTE, ISSSTEP
JUBILACIÓN:
El empleado deja de prestar sus servicios por haber alcanzado cierta edad y desea dejar de trabajar
RENUNCIA:
El trabajador voluntariamente sale de la organización: tiene derecho a una prima de antigüedad si ha laborado durante 15 años o más