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Agile Führung in der Praxis - Coggle Diagram
Agile Führung in der Praxis
Gegenteil zur klassischen Führung
Teilhabe der MA's - Abgabe Teile der Verantwortung
mehr Eigenverantwortung
mehr Mitbestimmung
flexible Strukturen
mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen
Motivation und Inspiration durch FK's
flache Hierachien
Beispiel für neue Führungsmodell:
Führung auf Zeit
kein Festfahren der Strukturen
Regelmäßig neue Charaktere in Projekt
Risiko
Instabilisiern des Unternehmens
Förderung abteilungsübergreifender Projektteams
(eregbnisorientiert und auf Zeit --> Effizienz)
Förderung kreativer Prozesse
Förderung Innovationspotenzial
engerer Schulterschluss innerhalb Unternehmens
für Flexibilität und Agilität sind spezifische Strukturen vorausgesetzt
Erlaubnis/Bestreben der Führungsebene
Bereitstellung entsp. Tools und Räumlichkeiten