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Les stéréotypes - Coggle Diagram
Les stéréotypes
Les biais intergroupe
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Racisme moderne : rejet de croyances explicitement racistes et maintient inconscient de préjugés/comportement discriminatoires. Susceptible au contexte : comportement discriminatoire si possible rationnaliser ou si l'information est ambigüe
Racisme implicite : tâches qui mesurent les associations inconscientes entre différents concepts et attitudes (ex: IAT)
Racisme implicite et jugement de confiance : prédiction sur la confiance aux individus, biais pro-blanc dans le IAT prédit biais pro-blanc dans les jugements de confiance
Racisme implicite et représentations : attitudes nég prédisent des représentations plus nég (plus stéréotypés)
Perspective cognitive
Conservation des ressources cognitives : les stéréotypes ont, à la base, une utilité, soit permettre de simplifier le traitement de l'information ; résultent d'un apprentissage
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Les processus impliqués : les stéréotypes ont le désavantage de mener à des jugements et comportements injuste
Effet d'homogénéité de l'exogroupe : tendance à supposer que les membres d'un exogroupe sont plus similaires entre eux
Traitement biaisé de l'information : remarque plus facilement les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes ; stéréotypes influencent la manière d'interpréter une action
Prophéties autoréalisatrices : nos attentes influencent notre cpt et celui-ci fait en sorte que nos attentes sont plus susceptible de se réaliser
Corrélations illusoires : croyance erronée qu'il existe un lien entre deux événements, caractéristiques ou catégories (lié à la saillance perceptive)
Processus automatiques et contrôlés : ce qui distingue les gens est la capacité à utiliser leurs processus contrôlés pour court-circuiter les stéréotypes
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Perspective économique
Théorie du conflit réel : émergence de préjugés/discriminations lorsqu'il y a compétition pour des ressources limités (coopération mène à une réduction)
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