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PSICOLOGÍA EMPRESARIAL - Coggle Diagram
PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
Es la rama de la Psicología que se encarga de estudiar el comportamiento de las personas en el mundo de las empresas y organizaciones.
-Permite describir, explicar y predecir los comportamientos humanos desarrollados en ambientes colectivos.
-Permite desarrollar intervenciones y estrategias para solucionar problemas concretos o globales de una organización.
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Autores
Blum y Neylor. Aplicación a la extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro de contexto de los negocios y de la industria.
Saal y Knight. Estudio del comportamiento, de los pensamientos y los sentimientos de los seres humanos conforme se adaptan a los compañeros, los objetivos y el ambiente en el que se desenvuelven profesionalmente
Andy y Conte. Aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral.
Furnham. Es el estudio de la forma en que las personas reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones
Spector 2002. Pequeño campo de la psicología aplicada que se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo
Objetivos Principales
Mejorar el rendimiento y la productividad laboral, examinando el funcionamiento de la organización y detectando las áreas a intervenir.
Incrementar y potenciar el desarrollo personal de los trabajadores y mejorar su calidad de vida en el ámbito laboral
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