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DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS, Competencias profesionales y talento de…

- - - - Capacidades y habilidades de una persona que son necesarias de desarrollar a través de
        la formación
  - - - Captar al recurso humano que está más capacitado para desarrollar las competencias requeridas, retener a los mejores trabajadores, ayudar a los empleados en su desarrollo personal y profesional
- - - - Fortalecer sus destrezas y habilidades
        
        Planes y politicas de desarrollo
        
        Hacer que los recursos humanos logren un máximo desempeño en el área asignada
  - - - Deseo de establecer buenas relaciones con los demás ligado a relaciones interpersonales
      - Es el deseo del trabajador para sobresalir en algo, superar los retos y alcanzar sus metas con una alta exigencia y constancia
    - - Conducta que trae en si mismo el incentivo
      - Generada por estímulos o recompensas externas al individuo como el dinero, éxito, fama, etc.
- - - - El desarrollo de una política adecuada a la institución
    - - Método de establecimiento de categorías, método de distribución forzosa y método de comparaciones pareadas
    - - Escalas gráficas, elección forzosa, investigación de campo, incidentes críticos, comparación de pares, fases descriptivas, ecala fundamental para la medición del comportamiento, escalas de observación al comportamiento, administración por objetivos y medición por productividad.
    - - Instrumento de monitoreo en los usuarios de salud que debe ser aplicado regularmente como herramienta para la toma de decisiones
        
        Definición de competencias, diseño de las herramientas de soporte del proceso, elección de los evaluadores, lanzamiento del proceso de evaluación, relevamiento y procesamiento de datos, comunicación de los resultados e informes
        
        A partir de los resultados se pueden diseñar planes de desarrollo individuales o colectivos.