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Objetivos de la administración y análisis de puestos, image, image, image…
Objetivos de la administración
y análisis de puestos
IMPORTANCIA
Identificación de las necesidades de capacitación, definición de programas de capacitación
Planeación de la
fuerza de trabajo
Constituye la base para el reclutamiento y selección de personal,
Evaluación de los puestos para fijar niveles
salariales
Proyección de equipamiento y métodos de trabajo
Entre otras
Gran parte de las actividades que realizan los RH se sustentan en la información proporcionada por el análisis de puestos.
OBJETIVOS PRINCIPALES
Obtener el material necesario para el contenido de los programas de capacitación
base para la capacitación de personal
Determinar, mediante la valuación y clasificación de puestos, los niveles salariales
Base de la administración de sueldos y salarios
Determinar el perfil del ocupante del puesto
Aplica exámenes como base de selección de personal
Estimular la motivación del personal
Facilita la evaluación del desempeño y merito de funciones
Subsidios para la elaboración de anuncios
Se recluta a las personas en base a la selección
