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teorías de la administración - Coggle Diagram
teorías de la administración
desarrollo organizacional
corriente de pensamiento directo que estudia las técnicas sociológicas y psicologías enfocadas a la solución de problemas, actitudes y comportamientos sistemicos de la fuerza laboral para renovar las organizaciones y hacerlas mas competitivas y eficaces.
objetivo
redisenar el comportamiento grupal en la empresa con la revisión de valores
creencias, normas, visiones colectivas, costumbres y formas de trabajar para alcanzar o recuperar la competitividad de la empresa.
el DO es una estrategia de cambio planeado, orientado sobre todo a la transformación de maneras de actuar, hábitos, comportamientos y formas de trabajar en una empresa.
de la contingencia
enfoque que sostiene que la acción administrativa adecuada depende de los parámetros particulares de la situación.
los sistemas actúan según los planes
cada rama tiene situaciones especiales y diferentes formas de atender su problemática .
organizacional
consiste en analizar un fenomeno y explicarlo
proceso
mediante la experiencia
observando los fenómenos, reflexionando sobre ellos y construyendo un marco
mediante la investigación
se analizan, planteando una serie de hipótesis, contándolas y mejorandolas.
intenta comprender las causas de este fenómeno
sirve para intentar mejorar la realidad