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Réussir ses entretiens annuels 
INTRO
09 h 15 - 10 h
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3 nouveautés :
La fusion de l’entretien de performance et de l’entretien d’évaluation des compétences. Ainsi, vous trouverez donc l’évaluation des objectifs et la fixation des objectifs dans un seul et unique entretien.
Une compétence générique « Technique Métier » est créée sur le format des référentiels existants pour valoriser l’expertise technique des managers et leur apport dans la réalisation des tâches et activités auprès de leurs équipes.
Les compétences communes à toute l’entreprise sont alignées sur les enjeux Nouvelles Frontières, à savoir : S’engager collectivement ; Gagner en efficacité ; Augmenter la qualité de nos prestations.
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- DÉFINIR LE SENS,
LES FACTEUR-CLÉS DE SUCCÈS
10 h - 11 h
Papers tournants
à quoi sert l'EA ? qu'est-ce qu'on attend de moi, manager ? quels sont les ingrédients-clés de succès ?
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Quiz cartons :
Des collaborateurs engagés, qui sont en phase avec la stratégie et désireux de s’impliquer mais
- 45% des collaborateurs (seulement) se sentent acteurs du changement,
- 68% disent avoir un retour sur la qualité de leur travail et
- 40% regrettent un manque de perspectives d’évolution
Slido ordre étapes (infos, éval perf, éval compétences, fixation objes, temps d'échange)
- COMMENT QUESTIONNER
11 h 15 - 12 h 45
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MES 3 sous-groupes (Marianne, Edouard, Marc)
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- COMMENT DIRE LES CHOSES
14 h - 15 h 45
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- COMMENT ÉVALUER ET FORMALISER L'ÉCRIT
16 h - 17 h
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- SE PROJETER SUR LES PROCHAINES ÉTAPES
16 h 45 - 17 h 30
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