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CAPITOLO 6 - Coggle Diagram
CAPITOLO 6
AUTOEFFICACIA
TEORIA SOCIAL COGNITIVA
AGENTICITA
'
PERSONA
AMBIENTE
COMPORTAMENTO
capacita' di far accadere gli eventi esercitando un'influenza nelle azioni
INFLUENZA DELL'AMBIENTE
AUTOREGOLAZIONE
AUTORIFLESSIONE
ANTICIPAZIONE E PREVISIONE
APPRENDERE PER IMITAZIONE
SIMBOLIZZAZIONE
INFLUENZA DEL COMPORTAMENTO
SFERA MOTIVAZIONALE
SFERA EMOTIVA
SFERA COGNITIVA
SFERA DECISIONALE
JOB DEMAIND RESOURCES
MECCANISMI FONDAMENTALI
E. VICARIA
PERSUASIONE VERBALE
E.PADRONEGGIAMENTO
E. STATI FISIOLOGICI E AFFETTIVI
SOCIAL LEARNING THEORY
STATO
VARIAZIONI DELL'AUTOEFFICACIA A LIVELLO INDIVIDUALE NEL LAVORO
FORZA
GENERALITA'
COMPLESSITA
ADATTAMENTO LAVORATIVO E BORNOUT
ASSENTEISMO
RISCHIO DELL'OVER CONFIDENCE
MODELLO BIG FIVE
CONSCIENSIOSITA'
STABILITA' EMOTIVA
GRADEVOLEZZA
APERTURA ALL'ESPERIENZA
ESTROVERSIONE
VALIDITA' EMPIRICA DEL MODELLO
2 FILONI DI INDAGINE
APPROCCIO PSICOLESSICALE
QUESTIONARI DI AUTOVALUTAZIONE
DIGMAN
ALPHA
BETA
GFP
FATTORE GENERALE DI PERSONALITA'
CONTROVERSIE
2 forze evolutive
BIOLOGIA E NEUROPSICOLOGIA DEI TRATTI
INFLUENZA DI FATTORI GENETICI E AMBIENTALI NEL B5
DOPAMINA
ESPLORAZIONE,
ESTROVERSIONE
SERATONINA
AMICALITA',STABILITA EMOTIVA,CONSCENSIOSITA
STABILITA' E CAMBIAMENTO DEI TRATTI
STABILITA' ETEROTIPICA
CONTINUITA' OMOTIPICA
STABILITA'
ASSOLUTA
RELATIVA
PRINCIPIO DELLA CONTINUITA' COMULATIVA
PRINCIPIO DELLA MATURITA'
BIG FIVE E PRESTAZIONE LAVORATIVA
GFP E
TEORIA K
ADATTAMENTO E SOPRAVVIVENZA
TRATTI DI PERSONALITA'
configurazione stabile