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Derecho laboral individual - Coggle Diagram

- - - - Un infortunio laboral es capaz de producir alguna incapacidad física parcial o tal, que según el médico impida que el accidentado realice el trabajo.
      - El contrato de trabajo se suspende por el tiempo que deberá amparar dicho lapso con un certificado de incapacidad.
      - Cuando el accidente no haya sido en el trabajo, ni a consecuencia del mismo, pero que produzca una imposibilidad laboral. La suspensión laboral se otorgará haciendo una interpretación a latu sensu del concepto enfermedad, como si el trabajador estuviese enfermo, durante el tiempo que dure el periodo de incapacidad
    - - Enfermedad contagiosa: se pretende proteger la salud del patrón y del resto de los trabajadores, el contrato de trabajo deberá suspenderse por el tiempo que dure el padecimiento.
      - Enfermedad general: el bien que debe protegerse es la salud del propio trabajador, el médico autorizado debe extender un certificado de incapacidad por el tiempo que considere que la enfermedad imposibilitara al trabajador.
      - Enfermedad profesional: es la originada por el trabajo, tiene los mismos efectos suspensivos del contrato que la enfermedad anterior, salvo que la responsabilidad económica que implica es por el pago de subsidios a 100%, se cubrirá un subsidio como si el trabajador estuviese laborando.
      - Enfermedad es todo estado patológico que sobrevenga al trabajador, causal frecuente de suspensión del contrato de trabajo: enfermedad contagiosa, enfermedad general y enfermedad profesional.
- - - - Mutuo consentimiento: crea obligaciones sobre una de ellas, pues la ley obliga al patrón al pago de las prestaciones cuya integración es de tracto sucesivo. Ese pago es proporcional al tiempo trabajado, como el caso de vacaciones, aguinaldo y antigüedad. La rescisión por mutuo disenso no constituye una renuncia.
      - Muerte del trabajador: Es importante señalar que se considero como causal de la terminación de la relación de trabajo la muerte del trabajador, ya que si el patrón muere esto no tiene la misma consecuencia jurídica. Si la muerte del trabajador se debió a enfermedad o infortunio laboral, amén de terminar el contrato de trabajo crearía la obligación patronal de indemnizar a los deudos. Dicha indemnización, de conformidad con el art. 500 de la Ley Federal del Trabajo comprenderá dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y el pago de la indemnización que corresponde a las personas será la cantidad equivalente al monto de 730 días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.
      - Insolvencia económica de la empresa (quiebra): si la autoridad competente a los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos, esta situación antes era una facultad del sindicato, ahora es de la autoridad competente o de los acreedores