Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Управляющие - Coggle Diagram

- - - - в момент создания компании или покупки компании
    - - в управлении компании
    - - отсутствие человека, который необходим для эффективного управления компанией.
        
        Нужен специальный человек, имеющий три основных вектора.
        
        1 человек порядочный, которому можно доверить компанию и не краснеть потом.
        
        2 человек имеющий врожденные качества, предрасположенность к импатии, к любопытству к лидерству.
        
        3 человек имеющий теоретические и практические знания и навыки управления .
  - - - 1 наши компании вместо процветания, более склонны к прозябанию
        
        ок , можно считать что объект создания системы по поиску, выявлению и обучению идеальных управляющих может иметь статус самого приоритетного.
        
        имея такую систему , мы будем постоянно получать эффективных управляющих, которые будут эффективно управлять нашими бизнесами и кроме того что обеспечат максимальную эффективность всей группы компаний. , это в целом принесет большую пользу обществу и планете в целом, и в добавок обеспечат нам свободу и радость, освободят для мыслей более высокого порядка.
        
        Так же есть гипотеза , если применив какую либо систему находить молодых энергичных людей психологически и генетически предрасположенных управлению , давать им строго определенный набор навыков , натренировать их особому набору приемов. то они превзойдут по эффективности большинство, управляющих тех которые сейчас управляют компаниями.
        
        тогда вопрос, почему другие это не делают??? компании которые имеют достаточно ресурсов и могут себе позволить иметь такую систему.
        
        на самом деле, в компаниях такие попытки идут. по моему опыту в больших корпорациях довольно сильно идет работа по выявлению внутри себя талантливых и способных и продвижения их в управление. НО! там все же это не в самом высоком фокусе. а так же очень сильно влияет политика. Люди бояться что их подсидят и препятствуют работе системы.
        
        2 more items...
      - 2 наши компании вместо того что бы дарить нам радость и свободу, пожирают все наше время и всю нашу свободу.
      - 3 мы имеем предел по управлению, и в итоге мы полностью проваливаем свою миссию, просто не успевая жонглировать большим количеством шаров.
- - - - Управление есть универсальный объект , который не очень то и зависит от того что делать, а больше как. Хорошему управляющему все равно чем он управляет, его миссия именно в управлении системой.
        
        ключевым объектом управления является человек, выполняющий функцию управления и команда лидером которой он является.
        
        таким образом возникает гипотеза: Если есть такой специальный человек, который обладая природными способностями и имеющий специальный набор знаний и практического опыта, то не имеет значения куда его поставить, он быстро соберет эффективную команду и обеспечит процветание любой компании.
        
        Проблема как раз и заключается в том что такого человека, во первых неимоверно трудно найти, а во вторых неимоверно трудно привлечь, обычтно такие люди очень востребованы и те кто с ними работает держатся за них изо всех сил.
        
        а теперь представим ИКР :
        
        допустим что у нас есть достаточное количество таких людей, людей природно предрасположенных к управлению и лидерству, и имеющих стандартный, необходимый набор знаний и опыта. Набор специально без излишеств необъодимый для супер эффективного управления компанией. что это нам может дать?
        
        1 more item...
        
        еще один принцип: Хорошего управляющего найти , это мега трудная задача, но она трудна не только для нас, а практически для всех. Это и дает дополнительную энергию! Если мы сможем направить фокус и решить эту задачу, мы получим мега конкурентное преимущество.
        
        в данный момент по моим наблюдениям, процесс поиска и привлечения хороших управляющих, очень похож на процесс похода в лес по грибы . Ходим ковыряемся в траве, ищем, надеемя , находим и срываем в надежде что гриб не червивый. Это конечно может доставлять удовольствие и вкус приключения, Но по сути такой процесс крайне не эффективен.
        
        1 more item...