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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA
Se define como una descripción basada en la percepción de cómo es la organización en términos
El clima es muy importante en el desarrollo de una organización, en su evolución y en su adaptación al medio exterior
El clima es muy importante en el desarrollo de una organización, en su evolución y en su adaptación al medio exterior
CULTURA
Ayuda a definir las razones y los mecanismos subyacentes por los cuales estas cosas ocurren en una organización con base en
Comprender la cultura explica los por qué de comportamiento organizacional
Clima y cultura: ambos orientados hacia la comprensión de los fenómenos psicológicos en las organizaciones.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Es un componente multidimensional de elementos; el clima dentro de una organización puede descomponerse en términos de:
Importancia del clima organizacional
Iniciar y sostener un cambio que indique al administrador los elementos específicos sobre los cuales debe dirigir sus intervenciones
Seguir el desarrollo de su organización y prever los problemas que puedan surgir
Evaluar las fuentes de conflicto, estrés o insatisfacción
Componentes y determinantes del Clima Organizacional
Ambiente social
Características personales
Características estructurales
Comportamiento organizacional
Ambiente físico
CULTURA ORGANIZACIONAL
Comprende el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización
Elementos de la cultura organizacional:
Control
Tolerancia al riesgo
Integración
Criterios de recompensa
Perfil de la decisión
Tolerancia al conflicto
Énfasis de grupo
Perfil de los fines o medios
Identidad de los miembros
Enfoque de la organización
La cultura puede facilitar o dificultar la solución de los problemas relacionados con
La adaptación externa
La integración interna
