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CLIMA ORGANIZACIONAL
El cual refleja los valores, las actitudes y las…
El cual refleja los valores, las actitudes y las creencias de los miembros que debido a su naturaleza se transforman en elementos del clima laboral
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El comportamiento de un individuo en el trabajo debe ser considerado con la forma Lewin que estudia el comportamiento de cada persona dependiendo de su entorno
Toda situación en el trabajo implica un conjunto de factores específicos en el individuo
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El trabajo no solo depende de sus características personales, sino también de la forma en que se percibe un clima laboral
El clima laboral es muy importante en el desarrollo de una organización para su evolución y adaptación
Es esencial evaluar, comprender y diagnosticar el clima laboral, identificando cuales son los factores que influyen dentro de la organización
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El clima organizacional constituye una configuración de las características de una organización, considerándose como un componente multidimensional
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Las características corresponden ciertamente a la personalidad de la organización, que puede ser sana o mal sana
Determinaste del clima laboral, investigadores estadounidenses evalúan estos conceptos
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Evaluar fuentes de conflicto,
Iniciar y sostener un cambio,
Seguir el desarrollo de su organización
El clima total equivale entonces a la medida que reúne la percepción de todos los empleados y así ser responsable de microclimas en una empresa
Teoría de Likert: la teoría de clima organizacional o de los sistemas de organización, permiten visualizar en términos de causa y efecto la naturaleza de los climas, estudiando las variables que los conforman
Clima y estructura organizacional: la comprensión del medio físico y social, así como la comprensión y comportamiento de los individuos e un medio organizacional son primordiales para determinar mejor clima
El clima organizacional tiene un efecto directo sobre la satisfacción y rendimiento de los individuos en el trabajo
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