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Frederick Winslow Taylor y la administración científica: contexto,…
Frederick Winslow Taylor y la administración
científica: contexto, realidad y mitos
1.- Contexto histórico de la administración
científica: una aproximación
USA fue cuna de la segunda Revolución industrial
(1880-1930 aproximadamente)
Transición a la producción en masa
Se dieron las condiciones apropiadas para la concepción, difusión y experimentación de principios de administración
Hegemonía política y económica de la minoría blanca, sajona y protestante
Primeras migraciones europeas hacia territorio norteamericano en los siglos XVII y XVIII
Puritanismo calvinista
Preservar y agrandar la individualidad expresada
en la ansiedad de la propiedad
Surgimiento del modelo organizacional americano
Disposición mental de los primeros inmigrantes siendo estos de naturaleza práctica, inventiva y curiosa
Nos dice que: la acumulación de la riqueza individual era señal
de haber sido “escogido y gratificado por Dios”
Sistematización de conocimientos emergentes en base a la experiencia de la aplicacion de nuevos procedimientos y técnicas
Sistematización y difusión de hallazgos de la administración
De manera que permita la reflexion para el mejoramiento de la practica administrativa.
Taylor: la administración industrial (1880-
1910) y la organización científica del trabajo
(1911-1960).
2.- La administración industrial (1880-1910)
En esta época había una marcada orientación hacia la búsqueda de la eficiencia, productividad, racionalidad y organización del trabajo
Así como a las ganancias de las empresas.
Alcanzar la calidad de la artesanía era una de las principales habilidades desarrolladas por los aprendices.
A pesar de que las artesanías eran vendidas localmente, el prestigio del artesano rebasaba las fronteras de su localidad.
Crecimiento de las empreas en USA
Factores que intervinieron en la industrialización de USA
Economicos
Políticos
Sociales
Aumento de la producción
Sistematización de conocimientos
Producto de la experiencia empirica
Da origen a la administración industrial
Busca alcanzar la eficiencia en la producción
Antecedente de la Administración Cientifica
3.- La organización científica
del trabajo (1911-1960)
Taylor es el autor mas destacado
Establecimiento de una política salarial
Cadena de producción semiautomatica implementada por Henry Ford
Enfoque de las relaciones humanas
Socialización de los trabajadores a raiz de organizaciones informales
Aplicación de la organización de la administración cientifica
Teoria de la organización
Se establece la expanción de las organizaciones modernas tomando como base stos puntos
4.- El sistema Taylor y la “descualificación”
Principios de la administración
científica.
Aumento de la producción y la productividad
Destruye las habilidades de los obreros
Organización cientifica del trabajo
De acuerdo con Taylor es necesario el conocimiento cientifico para estalecer la estructura organizacional
Limitación de realizacion de tareas a solo las propuestas
Creación de un departamento de inspectores bajo el mando de un jefe inspector
Expanción del taylorismo en la cultura occidental
6.- De la realidad al mito: Taylor y su obra
Dominio del capital sobre el trabajo
División detallada del trabajo
Fragmentación del trabajo
Rendimiento de las fuerzas de trabajo medida en tiempo de trabajo.
Progreso en la producción debido al fordismo y el taylorismo
La administración científica:
una realidad controversial
Ubicada en la segunda revolución industrial
El obrero se convierte en una maquina
Profundiza en la rutinización
Taylor propone cuatro principios básicos para la administración científica que podríamos resumir de la siguiente manera:
Selección científica de los trabajadores
Análisis científico del trabajo
Cooperación estrecha entre los planificadores del trabajo y los trabajadores
Igual responsabilidad entre administración y trabajadores
Con estos prinicipios pretender superar los oficios que considiera como un obstaculo para la producción en masa
Oficio
Considerado como una resistencia a la intensificación del trabajo
El obrero es el poseedor ede los conocimientos de produccion quedando excluidos de estos los patrones
Para dominar el capital era necesario un contrato que permitiese sancionar al trabajodor que incumpla los acuerdos de produccion
Aun asi el obrero tiene el control de los tiepos de producción
Busca la eliminación de tiempos muertos
Mediante la vigilancia y el control en la ejecucion de la norma de rendimiento
Disminución de la autonomia de los trabajadores
La administración se convierte en una disciplina especifica del capital
El profesional debe tener conocimientos técnicos y científicos
Propone el "thinking department"
Cuya función sera la distribución, fabricación, salarios y personal
Podemos considerar al fordismo como la estructuración del proceso de producción
Desarrolla la mecanización del trabajo
Separación de trabajo manual e intelectual
Suma al taylorismo los principis de integracion y asignacion
Retoma la política de salarios de Taylor
Implementa el five dollars day
Equivalia al doble del salario promedio
A cambio de un control excesivo e intensificación de las tareas
7.- Taylor: mito institucionalizado y conlusión
Creador de la administración científica
Taylor dio una filosofía económica
Cientificidad de la administración y de la
organización del trabajo.
Aplicación del método científico a la organización del trabajo
Observación sistematica y esperimentación en los procesos
La administración científica tiene aun relevancia en nuestra sociedad
(...)"Por último y lo más importante, la historia nos muestra su plena vigencia conceptual en la sociedad contemporánea, misma que se expresa en la sociedad, las organizaciones y en las aulas."(...)
5.- Algunas experiencias extraterritoriales
del taylorismo
La expancion de la corriente taylorista llego a la URSS
Donde se critico la explotación de este sistema al trabajador
Lenin hablo de la necesidad de implementar este sistema para alcanzar la eficiencia en la industria
La Urss resolvio las limitaciones de producción
Las ideas de Taylor los llevo al comunismo
Taylorismo remasterizado en Japón
Durante los siglos XVII y XVIII sus productos artesanales, como por ejemplo el papel, la seda, los barnices y los sables, eran sumamente codiciados, principalmente en Europa.
Debido a su politica de aislamiento los llevo a un atraso en el desarrollo tecnologico
Se adapto rapidamente a la teconologia occidental
Se da un desarrollo en la industria militar
Ofrecia competitividad de productos belicos a principiso de la segunda guerra mundial
Por otro lado los productos de consumo exportados no eran de calidad
En el periodo de la posguerra se tuvo que adaptar la industria, pasando de la producción de productos belicos a productos de primera necesidad y consumo civil
Un proceso complicado debido a la percepción internacional de sus productos producidos para el consumo
Tenian que alcanzar la alta calidad y ciertos estandares para una recuperación optima
Implementación de una manera más minuciosa la administracion cientifica en comporación con USA
Caracteristcas de innovación organizacional
(...)"Estudios realizados por Warner (1994) demostraron que el taylorismo se estableció, inicialmente, antes de la primera Guerra Mundial"(...)
UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA ADMINISTRACIÓN
ORGANIZACION DEL TRABAJO Y COMPORTAMIENTO HUMANO
ACTIVIDAD 3
06/12/2021
PROFESORA:
MUÑOZ CRUZ RAQUEL CECILIA
ALUMNO:
CUAUTLE NAVARRETE OMAR ULISES
Matrícula: 2212018198