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Remuneración - Coggle Diagram
Remuneración
La remuneración es todo tipo de retribución se ofrece como compensación por la prestación de un servicio.
Se ve afectada por retenciones como las de ESSALUD, AFP y las rentas de quinta categoría que son para la SUNAT.
Tenemos que entender que siempre se va a diferenciar entre las organizaciones y que no siempre va a hacer la misma y esto va a depender muchísimo de la interacción y de otras actividades.
Para poder hacer la estructura salarial la empresa o bien nuestro negocio debemos de analizar los siguientes puntos que nos serán de suma importancia:
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Para poder planear una remuneración se debe saber de que manera se determina la capacidad de pago que la organización pueda tener, así como también lo es su negocio y/o actividad. El Entorno / Mercado: así como la empresa afecta a su entorno, ella también es influenciada y condicionada muchas veces por su contexto.
Las fuerzas externas que influyen en el salario: La necesidad del trabajador
Prestaciones
Participación en las utilidades
Experiencia
Las fuerzas internas que influyen en el salario seria que entre mas grande es la empresa mayor será el salario.
La experiencia
El puesto
La eficiencia
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Las Nuevas perspectivas son de organizaciones y optan por sistemas de remuneración orientados hacia el desempeño y abandonan los métodos tradicionales de una remuneración fija. Los nuevos sistemas incluyen planes de remuneración flexible, que se basa en alcanzar las metas y los objetivos establecidos de forma consensuada, y la remuneración por equipos.