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GESTÃO DE PESSOAS - Coggle Diagram
GESTÃO DE PESSOAS
Se preocupa em criar talentos, desenvolver pessoas, aplicar, agregar conhecimentos.
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Recrutamento interno: Seleciona funcionários que já possui - custo e gera uma competitividade sadia.
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Como recrutar pessoas? Entrevista,Prova de Conhecimento ,Teste Psicológico,Teste de Personalidade teste de simulação.
Incentivando pessoas: incentivos monetários não monetários, ex: participação de lucros, uma viajem.
Treinar pessoas:1:Diagnóstico: Identificar necessidades não atendidas. 2:Desenho: Planejar como fazer.
3: Implementação: Executar o treinamento
4: Avaliação: Verificar os resultados.
Desenvolvimento de pessoas tem foco no crescimento pessoal do colaborador visando crescimento dentro da organização.
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COMPETÊNCIA: Conjunto de habilidades, conhecimentos e atituldes.
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GRUPO: Conjunto de pessoas que trabalham juntos, porém com objetivos distintos.
“GP: área que constrói talentos por um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu
capital intelectual e a base do seu sucesso” (CHIAVENATTO, 2014, página 11).