Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CÁC TIÊU CHÍ ĐO LƯỜNG VĂN HÓA - Coggle Diagram
CÁC TIÊU CHÍ ĐO LƯỜNG VĂN HÓA
TÌM HIỂU VỀ FONS TROMPENAARS
Nhà nghiên cứu người Hà Lan
Dữ liệu nghiên cứu 10 năm, hơn 15.000 bảng
câu hỏi cho các nhà quản lý ở 28 quốc gia
Cho rằng văn hoá biến đổi
TIÊU CHÍ ĐO LƯỜNG VĂN HÓA CỦA TROMPENAARS
CHỦ NGHĨA PHỔ QUÁT
&
CHỦ NGHĨA ĐẶC THÙ
Chủ nghĩa phổ quát cao
Thực hiện nghiêm túc theo hợp đồng
Các nước tiêu biểu như: Canada, Mỹ, Đức, Anh, Hà Lan, Pháp
Chủ nghĩa đặc thù cao
Hợp đồng thường xuyên được điều chỉnh
Trung Quốc, Vanazuela, Indonesia
CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN
&
CHỦ NGHĨA CỘNG ĐỒNG
Chủ nghĩa cá nhân cao
Đề cao văn hóa cá nhân và riêng tư, thích làm việc độc lập
Canada, Thái Lan, Anh, Mỹ, Hà Lan, Pháp
Chủ nghĩa cộng đồng cao
Đề cao làm việc nhóm, ra quyết định nhóm, chịu trách nhiệm cung
Malaysia, Hàn Quốc
ĐỊNH HƯỚNG
Trung dung
Nền văn hóa mà mọi người kiềm chế cảm xúc
Nhật, Anh
Nên truyền tải thông điệp bằng văn bản cho đối tác
Cảm xúc
Nền văn hóa mà cảm xúc được thực hiện tự nhiên, cởi mở
Mexico, Hà Lan, Thụy Sĩ
Không nên thờ ơ, nên cố gắng đáp ứng nồng nhiệt với tình cảm của đối tác
XU HƯỚNG
Văn hóa tách biệt
Nhiều không gian chung có thể chia sẻ với người khác và ít có không gian riêng tư
Áo, Anh, Mỹ, Thụy Sĩ
Văn hóa toàn cục
Thường né tránh, hướng nội, có đời sống riêng tư và công việc gắn bó chặt chẽ
Venezuela, Trung Quốc, Tây Ban Nha
KHUYNH HƯỚNG
Định hướng tự tạo lập
Dựa trên việc các cá nhân hoàn thành tốt công việc của mình
Áo, Mỹ, Thụy Sĩ, Anh
Định hướng mặc nhiên
Dựa trên tuổi, giới tính cũng như các mối quan hệ xã hội
Venezuela, Indonesia, Trung Quốc
THÁI ĐỘ ĐỐI VỚI THỜI GIAN
Tiếp cận tuần tự
&
Tiếp cận đồng thời
Tiếp cận tuần tự: chỉ làm việc tại một thời điểm, giữ đúng lịch hẹn
Tiếp cận đồng thời: thực hiện nhiều công việc cùng một lúc, thường kéo dãn lịch hẹn
Hướng về hiện tại
&
Hướng về tương lai
Hướng về hiện tại: Hiện tại quan trọng hơn như Venezuela, Indonesi, Tây Ban Nha
Hướng về tương lai: coi trọng tương lai như Mỹ, Ý, Đức
Coi chúng quan trọng như nhau như Pháp, Bỉ
THÁI ĐỘ VỚI MÔI TRƯỜNG
Định hướng từ bên trong
Xu hướng kiểm soát kết quả cuối cùng
Mỹ, Thụy Sĩ, Úc, Bỉ, Indonesia
Quan trọng là phải làm một cách quyết đoán
Định hướng từ bên ngoài
Xu hướng để mọi việc xảy ra tự nhiên
Trung Quốc và nhiều nước Châu Á
Cố gắng để cùng nhau phát triển, chiến thắng và chia sẻ sau khi thất bại
DỰ ÁN GLOBE
Xem xét mối quan hệ các đặc tính văn hoá với hành vi lãnh đạo của 17.000 nhà quản lý trong
951 tổ chức ở 62 quốc gia
Phân biệt các nền văn hoá có giúp đoán được cách tổ chức, lãnh đạo hay không
Văn hoá xã hội có tác động trực tiếp đến văn hoá tổ chức không
Sự chấp nhận lãnh đạo bắt nguồn từ lãnh đạo kiểu mẫu, hành xử với chuẩn mực văn hoá
Các tiêu chí
Khoảng cách quyền lực: Russia, Spain
Thái độ đối với rủi ro: Úc, Denmark
Định hướng con người: Indonesia, Egypt
Chủ nghĩa tập thể nhóm: Egypt, China
Chủ nghĩa tập thể xã hội: Denmark, Singapore
Sự quyết đoán: Spain, USA
Chủ nghĩa bình đẳng giới: South Korea, Egypt
Định hướng tương lai: Denmark, Canada
Định hướng chất lượng công việc: US, Taiwan