Se aplican pruebas de idoneidad, que son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los postulantes y los requisitos del puesto. Se aplican pruebas psicométricas, tal como las de inteligencia, de personalidad, vocacionales; las cuales deben de contar con validez y confiabilidad; para demostrar la validez de puede usar el enfoque racional o el de demostración práctica. Se aplican además de pruebas psicológicas pruebas de desempeño, de conocimiento, de respuesta gráfica, de carácter médico y de idoneidad.