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Objetivos, Reyes Ramírez María Fernanda - Coggle Diagram

- - - - facilitan la evaluación del desempeño de la empresa, al comparar los resultados alcanzados con los que se plantearon inicialmente.
        
        fomentan
        
        que las personas trabajen con entusiasmo consiguiéndose un mayor compromiso y motivación
      - Delimitan mejor las áreas de interés
      - Los objetivos permiten una eficiente evaluación del desempeño
      - Permiten un efectivo control y una correcta ubicación de puntos de control
      - Incrementan la motivación y el trabajo en equipo de la empresa
      - Delimitan las áreas de interés,
      - Los objetivos convierten a la misión de la empresa en términos posibles y realizables
      - Metodología para fijar objetivos
        
        Método GAP
        
        ¿Dónde estamos?
        
        ¿Dónde vamos según la tendencia?
        
        ¿Dónde vamos, de seguir todo igual?
        
        ¿Dónde queremos llegar?
        
        ¿Qué debemos hacer?
        
        ¿Qué más podríamos hacer?
        
        Establecer el objetivo
- - - - Assignable.- puede designarse a uno o varios su cumplimiento y evaluación
        
        Realistic.- que sean posibles de ejecutar con los recursos disponibles actualmente o potencialmente.
        
        Time.- deben tener una fecha de inicio y una fecha final concreta.
        
        Los objetivos son fijados de acuerdo a un plazo de tiempo determinado para su cumplimiento
        
        lo suficientemente desafiantes para la empresa. Deben ser alcanzables para la institución.
        
        Los objetivos deben ser ampliamente difundidos para que todo el personal se comprometa con el cumplimiento de éstos