Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
BP HCNS Tháng 2.2023 (Hết 26.2) - Coggle Diagram
BP HCNS Tháng 2.2023
(Hết 26.2)
FACTS
Thử nghiệm cơ chế lương mới
Ra bộ hệ số thưởng DV mới
Thử nghiệm 4 Salon: 194LVV, 193THT, 641 CMT8, 65 22T12
CP NS/DT - 1.96%
ĐC lương Salon tỉnh
Ra PA -10% thưởng DV St/Sk
PA tăng thu nhập SM gắn với KQKD
3 Salon đk thử nghiệm tăng thu nhập Sm
Đc thưởng UND Skinner
Giảm NS 215tr/tháng, áp dụng từ T3
TalentGen
Phỏng vấn 14/14 UV ASM, 30/35 UV SM
Review 7 SM nguồn đợt cũ
Chốt lộ trình đào tạo
Cơ chế CSLN 2023
Khảo sát ASM/SM/QLCM
Workshop với keyPerson
Ra bản Demo gửi BOD
Cơ chế lên bậc
3 buổi Review với 8 Salon thử nghiệm StyNext V2
Ngân sách BPC 2023
Tổng hợp đề xuất các BP
UND
7ty420tr/11ty282 (75%)
Tuyển dụng
114/99 (125%)
HĐ Đào tạo
100% SM/QLCM/Sk.Mas được chuẩn hóa qtr ĐT học việc
Ra Key tư vấn DV phru màu tăng ánh sắc
Tổ chức + Xây dựng bộ tài liệu Đào tạo tay nghề Spa từ chuyên gia
100% Stylist Salon được đào tạo chuẩn hóa Màu phục hồi
Thêm 13 Salon được đào tạo nặn mụn chuyên sâu từ ctr của Chuyên gia
22 Salon được đào tạo DV tắm trắng
HIỆU QUẢ
TalentGen
Nhiều bài học hay từ chia sẻ của SM nguồn đợt cũ
Truyền thông liên tục tạo hiệu ứng tốt
Kịp thời điều chỉnh các tiêu chuẩn sàng lọc đầu vào
Đài/ASM quan tâm
Đc thưởng UND Skinner
Giảm CPNS
Cơ hội tăng trưởng DT từ việc tăng thưởng Dv Vip-Gội-CS
Thử nghiệm cơ chế lương mới
ASM/SM và 1 số ae St/Sk có năng suất tốt hào hứng triển khai
SM chủ động lên các PA xếp ca, mở khung để tăng khách, các ctr đào tạo, thi đua để tăng Rx, khách mới cho từng NS
ĐC lương Salon tỉnh
Cơ hội giữ chân, điều chuyển SM tốt cải thiện KQKD Salon tỉnh
Cơ hội điều chỉnh giảm thu nhập ở 1 số vị trí/tỉnh: Vd Skinner ĐăkLăk
Cơ chế CSLN 2023
Anh em chia sẻ cởi mở, chân thành
Tuyển dụng
Data cũ đăng ký trước tết
Tuyển qua Group 30S việc làm
HĐ Đào tạo
Học thêm từ chuyên gia cách tổ chức đào tạo, kiểm tra CL sau đt
DV trắng da đào tạo xong chưa có phương án cụ thể để đẩy sale
Phân phối tài liệu ĐT quả QR Code tại Salon/STCV rất thuận tiện
PLAN DỰ KIẾN THÁNG 3
TalentGen
Dự án 1 ASM nguồn+ĐT Kỹ năng
ĐT Kỹ năng SM nguồn
Tuyển sinh QLCM nguồn đợt 1
HĐ Đào tạo
Triển khai ĐT Giao tiếp Chân thành cho NS Salon+KN điều phối thảo luận -> ra công thức để nhân
Xây dựng lại ctr Đào tạo Hội nhập (hướng trực quan, thảo luận...)
Cơ chế lương
Review, cải tiến cơ chế lương trả theo SP
Khảo sát thêm ý tưởng cơ chế lương
Trao đổi, lắng nghe, điều chỉnh cơ chế lương ASM/SM theo Ebitda
Chốt cơ chế CSLN 2023
Chốt NS Pa BPC 2023
KH phát triển Group 30Shine vieclam
KHÔNG HIỆU QUẢ
ĐC lương Salon tỉnh
Không có Salon đk thử nghiệm ddc thu nhập St/Sk
Thử nghiệm cơ chế lương mới
Không có Salon HN thử nghiệm
Vận hành tính lương chưa sẵn sàng
Lo ngại việc chuyển khách sang giờ tăng ca
TalentGen
Chưa rõ outcome Phỏng vấn đầu vào
Tiêu chuẩn sàng lọc đâu vào hạn chế SL đăng ký
Chưa thống nhất chỉ tiêu Tuyển sinh -nguồn lực đào tao
Ngân sách BPC 2023
Tăng cao quá so với định mức Kế toán đưa mà check kỹ thì đều thấy hợp lý
HĐ Đào tạo
Nhân sự đăng ký nhưng không đi học do không có điều kiện ràng buộc rõ ràng