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Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad…
Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
II.Política de seguridad y salud ocupacional
Dirección.-Toma decisiones en base al análisis de las inspecciones y auditorias .delega funciones.
Organización.-Tienen los definidos las funciones así como también los niveles de mando.
Liderazgo.-El empleador es el líder en la G.S.S.T.
Competencia, En el sentido que el empleador define las competencia para cada puesto de trabajo.
Política.- Existe en forma documentada, teniendo en cuenta ,compromiso ,cumplimiento ,garantía de participación y mejora continua.
V.-Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo,
con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva.
VI Verificación
Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales
Control de las operaciones
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, acción correctiva y preventiva. .El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
Gestión del cambio.-Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos
Salud en el trabajo.-El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto
Auditorias.-
Se cuenta con un programa de auditorías.
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los trabajadores o sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad pública o privada
Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño.-permite identifica y adoptar medidas preventivas, medidas cuantitativa y cualitativa. se observa el grado de cumplimiento de objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
III.Planeamiento y aplicación
Planeamiento para la identificación de peligros y control de riesgos.-El empleador establece procedimientos, aplica medidas, actualiza la evaluación y hace participe a los empleados
Objetivos.- Se logran en resultados realistas y cuantificables.
Diagnóstico.-Tomando en cuenta una evaluación inicial, comparando con lo establecido en la normas que permiten con la planificación.
Programa de seguridad y salud en el trabajo.-Si existe un programa, con actividades relacionado con el logro de objetivos.
Definen responsables ,tiempos , plazos ,señalan dotación de recursos humanos y económicos .
VII .-Control de información y documentos
Control de la documentación y de los datos
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de verificación.
Este control asegura que los documentos y datos:
Puedan ser fácilmente localizados.
Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
Están disponibles en los locales.
Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
Sean adecuadamente archivados.
Gestión de registros
DocumentosLa empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos
IV. Implementación y operación
Capacitación.-El empleador informa los riesgos ,imparte capacitación, asume el costo, hace participe de la revisión del programa de capacitación, es el personal que capacita es competente.
Medidas de prevención así como protección para minimizar el peligro.
preparación y respuestas ante emergencias, si la entidad publica tiene planes y procedimiento para enfrentar situaciones de emergencia, organiza brigadas .
Contratistas, subcontratistas, empresa entidad pública o privada, de servicios y cooperativa
Consulta y comunicación, si los trabajadores han participado en las consultas , capacitaciones , en la conformación del comité así como la información pertinente llegue a tiempo.
Estructura y responsabilidad.- Conformación del comité , responsabilidad del empleador. en la prevención , en la competencia del trabajador antes de asignarle sus labores , de alto riesgo y a su vez asume el costo de las acciones de seguridad.
I.Compromiso e involucramiento
Principios
Fomentar el trabajo en equipo
Reforzar el clima institucional
Cultura de prevención
Reconocimiento al persona. Evaluación. Representantes
Implementar acciones preventivas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Recursos para implementar el sistema de gestión y seguridad
Reconocimiento del desempeño del trabajador .
VIII.-Revisión por la dirección
Gestión de la mejora continua entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de verificación.
Gestión de mejora continua