Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

AUTOCONOCIMIENTO AUTO - Coggle Diagram

- - - - • Logro: El impulso que nos lleva a mejorar o descollar
        
        LOGRO
        
        Las personas dotadas de esta competencia
        • Se hallan orientadas hacia los resultados y poseen una motivación muy fuerte para cumplir sus objetivos y sus exigencias
        • No vacilan en afrontar objetivos desafiantes y en asumir riesgos calculados
        • Aprenden a mejorar su desempeño
      - • Compromiso: La capacidad de asumir la visión y los objetivos de la organización o el grupo
        
        COMPROMISO
        
        Las personas dotadas de esta competencia
        • Están dispuestas a sacrificarse en aras del objetivo superior de la organización
        • Encuentran sentido en su subordinación a una misión más elevada
        • Recurren a los valores esenciales del grupo para clarificar las alternativas y tomar las decisiones adecuadas
        • Buscan activamente oportunidades para cumplir la misión del grupo
      - • Iniciativa y optimismo: Competencias que movilizan a las personas para aprovechar las oportunidades y superar los contratiempos
        
        INICIATIVA Y OPTIMISMO
        
        Las personas dotadas de esta competencia
        Optimismo
        • Insisten en conseguir sus objetivos a pesar de los obstáculos y contratiempos que se presenten
        • Operan más desde la expectativa del éxito que desde el miedo al fracaso
        • Consideran que los contratiempos se deben más a circunstancias controlables que a fallos personales
        
        Las personas dotadas de esta competencia
        Iniciativa
        • Están dispuestas a aprovechar las oportunidades
        • Persiguen los objetivos más allá de lo que se requiere o se espera de ellas
        • No dudan en saltarse las rutinas habituales cuando sea necesario para llevar a cabo el trabajo
        • Movilizan a otros a emprender esfuerzos desacostumbrados
    - - Una sensación muy clara de nuestro valor y de nuestras capacidades
        
        Las personas dotadas de esta competencia
        • Manifiestan confianza en sí mismas y poseen "presencia"
        • Pueden expresar puntos de vista impopulares y defender sin apoyo de nadie lo que consideran correcto
        • Son emprendedores y capaces de asumir decisiones importantes a pesar de la incertidumbre y las presiones
        • La confianza en nosotros mismos nos proporciona, en suma, la suficiente seguridad como para asumir el papel de líder.
        • Las personas dotadas de mucha confianza en sí mismas, parece exudar carisma e inspirar seguridad en quienes les rodean.
        • Las personas que confían en sus propias posibilidades suelen considerarse individuos eficaces, capaces de asumir desafíos y dominar nuevas tareas.
  - - - Las personas dotadas de esta competencia
        • Son conscientes de sus puntos fuertes y de sus debilidades.
        • Reflexionan y son capaces de aprender de la experiencia.
        • Son sensibles al aprendizaje sincero de la experiencia, a los nuevos puntos de vista, a la formación continua y al desarrollo de sí mismo.
        • Cuentan con un sentido del humor que les ayuda a tomar distancia de sí mismos
- - - - Esta capacidad va consolidándose a medida que acumulamos nuevas experiencias.
      - La mente hace algo mucho más elegante, calibrar el poso emocional que han dejado las experiencias previas y darnos una respuesta en forma de presentimiento o de sensación visceral.
      - La conexión con nuestros sentimientos nos proporciona una información esencial que puede resultar vital para navegar adecuadamente a través de la vida. Esta sensación de "corrección" o "incorrección" es capaz de indicarnos si lo que estamos haciendo se ajusta o no a nuestras preferencias, a los valores que nos guían.
    - - La intuición y las sensaciones viscerales constituyen un índice de nuestra capacidad para captar los mensajes procedentes del almacén interno de recuerdos emocionales, nuestro patrimonio personal de sabiduría y sensatez, una habilidad que se asienta en la conciencia de uno mismo.
- - - - Las personas dotadas de esta competencia
        Para la innovación
        •Buscan siempre nuevas ideas de una amplia variedad de fuentes
        •Aportan soluciones originales a los problemas
        • Adoptan nuevas perspectivas y asumen riesgos en su planificación
        Para la adaptación
        • Manejan adecuadamente las múltiples demandas, reorganizan prontamente las prioridades y se adaptan rápidamente a los cambios
        • Adaptan sus respuestas y tácticas a las circunstancias cambiantes
        • Su visión de los acontecimientos es sumamente flexible
      - Permanecer abierto a las ideas y los enfoques nuevos y lo suficientemente flexibles como para responder rápidamente a los cambios
- - - - segun Daniel Goleman debemos conocer nuestra personalidad, gustos, aversiones, motivaciones y tus talentos naturales
        
        ¿En que nos ayuda todo esto a la hora de la toma de desciciones como directivo?
        
        Las habilidades de comunicación interpersonal son vitales en toda persona que se insertará en la vida laboral para obtener el empleo deseado, en aquellos que ya trabajan y su objetivo es ascender en una organización.
        
        En todos los aspectos de nuestra vida es necesario e indispensable saber dar solución a los inconvenientes o dilemas que se nos presentan a diario, hay dos soluciones que para aplicarlas con éxito las áreas antes mencionada tienen que estar desarrolladas, es por eso que dicho proceso de autoconocimiento se convierte en una habilidad indispensable en el trabajo de un directivo
        
        Solucion Analitica
        
        Definir el problema: esto implica hacer un diagnóstico de la situación actual para enfocar el problema real y no solo sus síntomas.
        
        Solucion Creativa
        
        Si bien es importante descubrir el potencial creativo individual, no es suficiente para convertirse en un directivo de éxito, una cualidad que se debe fomentar es ayudar a otras personas, en este caso puede ser aquellas que están bajo nuestra autoridad a descubrir su potencial creativo.
        
        El pilar autoconocimiento segun Goleman
        
        Preguntate a ti mismo.
        segun goleman el autocuestionarse es la clave para autoconocerse y asi poder relfeccionar sobre ello.
        
        Preguntas como:
        1.¿que realmente me hace feliz?
        2.¿cual es el proposito de vida?
        3.¿Cuales son mis dones, talentos y habilidades?
        4.¿donde y como quiero estar dentro de 10, 15 o 20 años?