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LA ESTRUCTURA DE GRUPO
Distintas definiciones
Sherify Sherif (1966)
“La estructura grupal es un conjunto de propiedades grupales que se generan en el transcurso de la interacción y de normas que regulan las relaciones reciprocas y las actividades relevantes”
Jiménez Burillo (1981)
Presenta modelo teórico del microgrupo. Por estructura entiende la totalidad de regularidades pautadas en un sistema que permanece en un período amplio de tiempo sin cambiar, distinguiendo: la estructura física, las características biográficas de los miembros del grupo y del tipo de tarea.
Blanco y Fernández Ríos (1987), se podría definir en base a tres características fundamentales:
a) el orden y distribución de los elementos (sujetos) que lo componen;
b) la consistencia y estabilidad en la disposición de esas piezas,
c) producida por unos patrones o modelos de relación entre ellos
La estructura de grupo, pues, cumple una función estabilizadora del mismo, de sus relaciones y de sus metas comunes.
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LAS NORMAS SOCIALES
Son reglas de conducta. Compartidas por los miembros de un grupo, que prescriben el comportamiento adecuado y correcto en ciertas situaciones específicas.
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Proporcionarían orden y predicibilidad al ambiente social y, reduciría la ansiedad de los sujetos en situaciones nuevas o consideradas como ambiguas.
Funciones:
- Locomoción de grupo. Las normas ayudan que los grupos consigan sus objetivos.
- Mantenimiento del grupo. Ayudan al mantenimiento del grupo como tal.
- Realidad social. Las normas ayudan al grupo a crear y a mantener un marco de referencia comúnmente compartido para establecer la denominada realidad social.
- Definición de las relaciones que el grupo ha de mantener con el entorno racial
EL ESTATUS SOCIAL
Rango o posición de un individuo en la jerarquía de prestigio de un grupo o comunidad. Se habla de ordenamiento jerárquico. Las personas que poseen estatus superior, son más influyentes, bien ubicadas en las redes de comunicación, se les permite una cierta desviación respecto a las normas sociales, siempre que muestren preocupación por el grupo y sus objetivos.
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LOS ROLES
Conducta asociada con una posición particular en un sistema social. (Diccionario de Psicología Social y de la Personalidad)
Sargent (1950) un rol es un modelo de conducta social que aparece situacionalmente apropiado a la persona en términos de las demandas y expectativas de quienes pertenecen al grupo.
Funciones: (Brown, 1988):
-Constituyen una base para la comunicación entre los miembros del grupo
-Funcionan y actúan como agencia mediadora entre el individuo y el grupo
-Cuando el rol se adecua a las expectativas que genera asegura un buen funcionamiento del grupo
-Implica una división en la tarea entre los diversos miembros del grupo que puede facilitar la ejecución de las metas del grupo
-Los roles forman parte de nuestra autodefinición en el grupo.
Tipos de roles
a)Rol prescrito o impuesto: señalado por una serie de prescripciones concretas
b) Rol realizado: conducta desempeñada en un momento determinado por el miembro del grupo.
. c) Rol ideal: coincide con el modelo de conducta que cada miembro se propone realizar como meta.
d) Roles institucionalizados: vendrían determinados por las posiciones ocupadas en grupos formales o secundarios.
e) Roles informales: que tienen lugar en grupos informales.
f) Rol subjetivo: cada persona ha de percibir y comprender las exigencias de ese rol
g) rol desempeñado: momento de ejecución
h) rol funcional: normas que deben ser aplicadas para que el grupo pueda enfrentarse con éxito a la solución de los problemas.
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Conflictos de roles
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Conflictos intersubjetivos: se dan entre dos o más miembros de un grupo que no tienen la misma concepción del contendido de un rol.
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