Carte mentale - Thème 1
Les organisations et l’activité de production de biens et de services.
Consigne : Représenter les notions vues durant les contextes. Puis ajouter des exemples d'organisation (échelle locale et nationale)
4 approches marketing
Les 5 Stratégies des entreprises :
Réactive
Différents modes de production
Anticipatrice
ZONE DE CHALANDISE
Indicateurs de performance
AVANTAGE CONCURRENTIEL
Etude du marché
Créative
Médiatrice
Stratégie global
Offre qui associe les clients à la création de la valeur de l’offre soit en les impliquant
directement dans cette création soit en prenant compte leur avis. Exemple : personnalisation,...
Offre qui satisfait un besoin existant et déjà exprimé par les consommateurs.
Stratégie de Domaine
Stratégie de développement
1 seul domaine d'activité
Plusieurs domaines d'activités
spécialisation
Diversification
Offre qui répond à un besoin non encore exprimé. L'entreprise doit disposer de nombreuses informations sur les comportements des consommateurs afin d'anticiper les prochaines tendances du marché.
Domination par les coûts
- collecter et analyser des informations sur les consommateurs, usagers et concurrents
Différenciation
Concentration
Business Model : décrit précisément comment votre entreprise va gagner de l'argent
Croissance interne
Croissance Externe
Coûts
Revenus
Activités clés
Propositions de valeur
Relations clients
Ressources clés
Partenaires clés
Canaux
Segments de marché
Intégration
Externalisation
Internalisation
Zone géographique d'influence
Différenciations du produit
Stratégie OSC (Organisation Société Civile) associations, syndicats, coopératives, acteurs économiques
Interruptions ou non de la production
- Elle a pour objectif d’analyser les caractéristiques d’un marché : ses concurrents (l’offre), ses consommateurs actuels ou potentiels (la demande) et son environnement (PESTEL)
Solution innovante qui expose un nouveau besoin. Cela signifie que l'entreprise a une capacité à innover.
Tout ce qui donne à une entreprise un avantage sur ses concurrents, l'aidant à attirer plus de clients et à gagner plus de part de marché.
Production en série
Production à l'unité
Se Développer
Pérenniser
dans une seule activité
dans un seul domaine d'activité
dans plusieurs domaines d'activités
en nouant les partenaires
ses ressources financières
ses ressources humaines
Stratégie des Organisation Publiques
Une stratégie au service de quelle finalité ?
Quel niveau d'intervention pour la stratégie ?
Quel mode de gestion au service de la stratégie ?
Quel contrôle de l'action publique ?
Satisfaire l'intérêt général
Respecter les principes du service public continuité, adaptabilité et égalité
Production en discontinu
Production en continu
Cadre européen
Politique National
Compétences territorial
Production fait en quantité réduites ou il y a une possibilité d'interruption
Gestion directe
Concession/Délégation de service publique
Flux continu de produits homogènes produite par anticipation
Partenariat public-privé
Grande série de production identique et standardisés, production fait par anticipation
contrôle des fonds publics
Surveillance des conflits d'intérêts
Evaluation de la performance
Production qui se mesure en fonction de la demande du client
Démarche marketing : Elle consiste a étudier et répondre aux différents besoins des clients
Les facteurs clés de succés
Les FCS ( Facteurs Clés de Succès ) permettent de distinguer l'entreprise de ses concurrents (exemple: Mcdo = commande prête en 90sec maximum ).
Finalités d'entreprise
Peut être définie comme sa raison d'être elle est le but général qui justifie son existence peu importe le type d'entreprise son but consiste à générer des profits il en existe 3 types
Styles de direction management
Autoritaire
Paternalisme
Consultatif
Participatif
L'autorité du dirigeant est fondée sur la crainte et le respect des ordres reçus. Il utilise des menaces et des sanctions
Environnementale : modes de production, ressources, ... préservant l'environnement
Sociale et sociétale
Economique : Lucrative / Non-lucrative
Entretient des relations de proximité avec ses subordonnés. Le système de récompenses et de sanctions utilisé comme moyen de motivation. Le bien-être des salariés est pris en compte.
Rapports de confiance avec ses subordonnés qui sont consultés avant la prise de décision finale. Il y a un travail d'équipe et les récompenses sont utilisé comme système de motivation.
Open Data
Données numériques dont l'accès et l'usage sont laissés libres aux usagers, qui peuvent être d'origine privée mais surtout publique.
La motivation des salariés est basée sur la participation et sur l'intéressement aux résultats
- Indicateurs de performance de productivité
- Indicateurs de performance de qualité
- Indicateurs de performance de capacité' : exemple de livraison de gros électroménager
- Indicateurs de performance stratégique
Innovation de produits
Nouveau produit
Amélioration d'un produit existant
Intégration de services à l'offre de biens
Formules de calcul
Valeur Ajoutée = Chiffre d'affaire - Consommation intermédiaire
Consommations intermédiaires = Achats + Autres achats et charges externes
Chiffre d'affaire = Quant. de produits vendus * Prix de vente unitaire
Patrimoine net = Total actif net - Total emprunts et dettes
Coût de production = Coût d'achat + Frais de production
ou charges directes (matières premières consommées et main d'œuvre) + charges indirectes imputées à la production.
FRNG → Ressources stables - Emplois stables
vérifient que l'organisation atteint les objectifs fixés par la direction c'est à dire les objectifs stratégiques
Il s'agit du nombre ou de la quantité de produits délivrés par rapport à un nombre d'heures de travail ou de fonctionnement
représente une évaluation ou une estimation du niveau de qualité d'un produit ou d'un service d'une organisation ou d'une entreprise à un moment donné
relation entre la quantité qui peut être produite et le temps nécessaire pour que cela se produise
BFR (besoin en fonds de roulement)→ Actif - Passif
Trésorerie net → Trésorerie passive - Trésorerie active