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對移工的歧視, 資料來源 - Coggle Diagram
對移工的歧視
法律
勞動基準法
保障了移工的工作時數、也有保障休假日和最低薪資
就業服務法
移工們要在非常嚴格的條件下，並且經過主管機關的同意，才能夠轉換雇主
就業服務法
沒有明訂工作時數的上限、休假、最低薪資保障，家庭幫傭、家庭看護、境外聘雇漁工長期處於高工時、低薪資的高壓環境中
「客工制度」規定移工不能轉換雇主，限制工作地點、工作時間、薪資，此政策最大化台灣經濟利益，卻損害移工的權益
社會
文化方面
語言
由於語言不同導致雇主和移工之間有溝通障礙，因此雙方會引發一些衝突
信仰
齋戒月中移工不能吃東西，有些雇主會認為不進食就沒有體力照顧家中長輩
伊斯蘭教禁止吃豬肉，會讓有雇主認為還要替他們買其他肉類很麻煩
民間組織
One-Forty
致力於移工教育的非營利組織，在假日教導移工語言、商業、理財等知識
經濟
工作
有人會認為移工搶走一些台灣人的工作機會
稅金有些被拿去照顧移工
影響
增加台灣勞動參與率，提高經濟發展
政治
被認定為補充性勞力，不會永久待在台灣
資料來源
https://one-forty.org/tw/blog/migrant-issues