Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Conceptos - Coggle Diagram

- - - - Los trabajadores que han laborado por un tiempo menor al periodo de cálculo, tienen derecho a un proporcional del décimo
        
        Base de cálculo
        
        Remuneración básica + Horas extras + Comisiones + Otras retribuciones permanentes
        
        Sumar todas las remuneraciones percibidas por el trabajador y dividir para 12
        
        Fecha máxima de pago
        
        24 de Diciembre
- - - - Consiste en un salario básico unificado, es decir 450 dólares.
        
        Fechas máximas de pago
        
        Costa y Galápagos
        
        15 de Marzo
        
        Sierra y Amazonía
        
        15 de Agosto
- - - - Para que el afiliado retire los fondos acumulados necesita de mínimo 26 aportaciones
- - - - Vacaciones remuneradas
        
        Todo trabajador tiene derecho a gozar cada año de un período ininterrumpido de 15 días de descanso, incluidos los días no laborables.
      - Licencia de maternidad
        
        Por nacimiento de hijo tienes derecho a una licencia de 12 semanas. Si tuviste un parto múltiple (más de un hijo o hija) o cesárea tienes derecho a 10 días adicionales de licencia.
      - Días festivos
        
        Las fiestas cívicas también son consideradas como días de descanso obligatorio.
      - Licencia de paternidad
        
        Por nacimiento de hijo tienes derecho a una licencia de 10 días. Si hay parto múltiple (más de un hijo o hija) o cesárea la licencia de paternidad será de 15 días.
      - Almuerzo
        
        Descanso de hasta dos horas a la mitad de una jornada ordinaria diaria.
      - Licencia por enfermedad
        
        Licencia de hasta 3 meses con su respectivo certificado médico
      - Fines de semana
        
        Descanso los días sábado y domingo, o que por acuerdo de las partes se reemplaza los días de descanso, siempre que se trate de días seguidos (48 horas consecutivas).