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Cultura clima organizacional y comportamiento humano en las organizaciones…
Cultura clima organizacional y comportamiento humano en las organizaciones
INTRODUCION
organizado para ti comunidad
Director Cree todo Como resultado, se forma una masa por los servicios prestados
autoevaluación y sus resultados seguir mejorando, formado constantemente ybuen trabajo
Cooperación calidad de atención destinatarios de nuestros servicios o producto,
En este contexto es La creatividad debe ser apreciada. innovación, flexibilidad,
La cultura de las
organizaciones
La cultura organizacional
es el conjunto de los
comportamientos
socialmente reconocidos
dentro de la organización. En palabras simples
La función de integración
se refiere a la cohesión
interna, a la aparición del
sentimiento de nosotros por
medio del acervo cultural
compartido.
Contactos
Reconocer
Información
Compartir
Proyectar sobre el
ámbito social
La comunicación interna
Recibir información
La capacitación es otro
mecanismo sustantivo
La teoría X y la teoría Y en el desarrollo de las
organizaciones :
Teoría Y
según Lester Bittel2 los supuestos de la teoria X, que es el enfoque tradicional, centrado en el trabajo autoritario
Teoría X,
según Lester Bittel2 los supuestos de la teoria X, que es el enfoque
tradicional, centrado en el trabajo autoritario
Tipos de Clima:
Participación en grupo
Autoritarismo Explotador
Consultivo
Autoritarismo paternalista:
Conclusion
Definir los procesos de selección y el perfil de cada puesto
Diseñar un programa de habilidades directivas
Actualizar un manualde organización
Elaboración de un sistema computarizado de control
Crear un sistema de reconocimiento en incentivo
Elaborar una página electrónica
Diseñar un programa de formación profesional
Crear nuevas áreas de intervención
Diseño de un cursotaller de inteligencia emocional
Sistema permanente de evaluación del clima organizaciona
Principios de
la gestión participativa
Doble flujo de comunicación externa e
interna: