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¿Cómo se consigue el exito? - Coggle Diagram
¿Cómo se consigue el exito?
Significa
Ganar = Crear oportunidades
Los cimientos
Misión
¿cómo nos proponemos triunfar en este negocio?
Es fundamental para expresar las fortalezas y debilidades de la organización.
Equilibra lo posible y lo imposible para inspirar y hacer sentir que esto forma parte de algo más grande
Valores
Especificos y descriptivos
Son el "como" para lograr la misión
La organización si puede opinar de ellos
Su útilidad recae en formentarlos
Esto les da
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La empresa
El liderazgo
Existen 8 reglas para ejercer el liderazgo
Existen varios tipos de líderes
Los mejores:
Aquellos que mantienen un interés apasionado por su grupo, su desarrollo y sus conquistas.
La contratación
Es importante no contratar a los buenos, sino a los adecuados
Tres pruebas decisivas:
Integridad
Inteligencia
Madurez
Esquema 4E y 1P
La autenticidad
Es
La confianza y convicción en uno mismo
Afrontar las necesidades firme en sus creencias
El despido
Es
Un acontecimiento desagradable para el trabajador y organización
Tipos de despidos
Por violaciones a la integridad
Por mala conyuntura ecónomica
Falta de rendimiento del empleado
Errores comunes
Precipitación
No ser sinceros
Lentitud
El cambio
Las empresas necesitan experimentar cambios
Para
Mantener la competencia
4 pácticas básicas
Vincular cada cambio a un propósito
Contratar o promocionar a los que crean en el cambio
Apartar a los que se resisten aunque rindan
Estar atentos a los desastres de la competencia
Gestión de la crisis
Un evento díficil en la organización
Es importante
Definir la posición que se presenta ante la crisis
Requiere
Equilibrio
Entre
Comprender y resolverla y que esto no afecte a otras áreas
La competencia
Estrategia
Significa
Tomar decisiones claras sobre cómo competir.
En
Curso de acción aproximado al que se debe regresar y que hay que redefinir con frecuencia en función de las condiciones del mercado
Tiene que ser coherente
Pensar innovación, tecnología, procesos internos, complementos etc.
Fusiones y adquisiciones
Son
Una vía de crecimiento más rápida que el crecimiento organico
Esta es una opción con riesgo y un desaío
Algunos errores
Pagar extra
La resistencia del personal
El “síndrome del conquistador”
Integrarse con excesiva timidez
Centrarse en el encaje estrategico y no en el cultural
La carrera
El trabajo adecuado
Señales de adecuación
Personal
Si no disfrutamos en forma cotidiana, el trabajo puede convertirse en una tortura
De oportunidades
Lo que un trabajo nos ofrece en cuanto al desarrollo y el aprendizaje
De opciones
Encontrar un trabajo que nos sea de utilidad en caso de tener que dejarlo
Contenido
Elegir un trabajo
que nos guste realizar, que nos omprense más allá de lo económico
Ascensos
Las carreras dependen en mayor o menor medida de la suerte
Lo que lo favorece
Rendimiento excelente
Cuidar relaciones
Aprender de cualquier tutor
Lo que lo obstaculiza
No obligar a usar el capital para promocionarnos
No permitir que los reveses nos hundan
El equilibrio entre la vida personal y la vida laboral
Este implica consesiones
Algunos consejos
El plan de equilibrio no nos excluye
Evitar las interrupciones
Concrentrarse en lo que se está haciendo