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Las nuevas formas de relaciones laborales que se han legalizado y…

- - - - se debe desarrollar 100% de manera remota
        
        Nunca existe interacción física entre empleador y el trabajadoe
        
        En mutuo acuerdo el trabajador y el empleado pactan los honorarios mensuales de compensación por el uso de herramientas de trabajos de propiedad del trabajador
        
        Trabajo de cuidado se pueden establecer horarios para facilitar el trabajo de cuidado de quienes están a cargo de menores de 14 años
        
        según las necesidades de la empresa y del empleado, sin superar la jornada máxima legal
        
        Auxilios sobre fijar de mutuo acuerdo el costo del auxilio mensual que compense los gastos de internet, telefonía o energía. mínimo $ 117.172. establecida para el 2023
        
        La Revolución tecnológica y la nueva organización del trabajo”
        
        Utiliza las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para vender productos y servicios al mundo.
        
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  - - - Teletrabajo suplementario:
        
        Teletrabajo móvil
        
        los trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas, por lo que no tienen un lugar definido para cumplirlas. su actividad laboral le permite ausentarse con frecuencia de la oficina.
        
        Encontramos a los trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y fuera de ella usando las TIC para cumplirlas. Se entiende que teletrabajan al menos al menos
        dos días a la semana
      - Trabajadores independientes que se valen de las TIC para desarrollar sus tareas, ejecutándose desde cualquier lugar elegido por ellos. Es decir, en este caso el trabajador cumple sus funciones con el apoyo de la tecnología desde cualquier lugar. acuden a ese a la empresa ocasionalmente.
    - - Ley 2021 del 2021
        
        Se ejecuta el trabajo y toda la relación laboral de manera remota.
        
        No interactuan fisicamente,
        empleador y empleado
        
        CONDICIONES DEL CONTRATO
        
        Quedar por escrito las funciones
        
        Auxilio para compensar los gastos como energía, internet, telefonia , etc
        
        Medidas de seguridad de la información
        
        Demás dependiendo del cargo y otras condiciones.
        
        Establecer horario
  - - - Es una modalidad laboral mediada por un contrato de
        trabajo
        
        para la implementación de la
        iniciativa se debe establecer
        
        Regulación laboral para el teletrabajo
        
        Acceso, uso y apropiación de TIC
        
        Cultura del teletrabajo.
        :4. Generación de alianzas público-privadas.
        
        Libro
        Blanco del Teletrabajo
        
        Link Title
        
        www.teletrabajo.gov.co)
        
        información clara y puntual en materia organizacional, tecnológica y jurídica
        
        ventajas
        
        Mayor
        motivación por
        parte de los trabajadores
        -Aumento en la productividad
        -Mejora en el ambiente laboral
        -Mejor calidad de vida
        
        Desventajas
        Poca claridad de la normativa en asignación de equipos, pago de servicios
        -Incertidumbre, el miedo y la desconfianza
        -Poca claridad del modelo para planear el esquema de teletrabajo
        -Falta de información y capacitaciones de los funcionarios
      - Resolución 0954 de 2020