Camilla, var ansat som kommerciel specialist inden hun tog på barsel. Gået fra start-up til mere etableret. Nu er hun HR ansvarlig. Altid været interesset i EB og organisationskultur, som hun er uddannet i. Har skrevet speciale i EB. Kom fuldtid på HR delen. Stejl læringskurve, ingen defineret måde at gøre tingene på. In mente, EvoSep, meget niche branche. Har kunne ansætte indenfor eget netværk. Stået klar på SDU, men i kraft af at de vokser sp meget, har de brug for at finde en anden. måde. Hun er en one woman army, håber Hr afdelingen kommer til at vokse. Rift om kandidaterne, som er en stur udfordring. Meget attraktiv arbejdsplads for deres segment, men der er bare ikke særlig mange kandidater. Har også brug for at ansætte udenalndsh arbejdskraft. Forskellig proces fra marketing til tekniske roller. Har brugt JobIndex, med fine resultater. LinkedIn er anstrengende, da der er mange urelevante kandidater. Gået væk fra at bruge LinkedIn,