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LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO COMO FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO
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LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO COMO FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO
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TALENTO, ORGANIZACION,
ROLES y LEYES NATURALES
Talento directivo, comercial, técnico, operativo.
Capacidades diferentes según roles asignados, maximización de aportes de valor desde un rol.
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Inconvenientes:
- Son escasos en el mercado laboral
- No sobreviven en todas las organizaciones
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TALENTO, CONOCIMIENTO, INTERACCIÓN e INTELIGENCIA EMOCIONAL
Aptitud, conocimientos y habilidades requisitos sine qua non
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COMPONENTES, GESTION, VALORACION Y MOTIVACIÓN DEL TALENTO
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La motivación nace en la inspiración, insistencia y del disfrute de la actividad
Logro superando la excelencia, afición mantener buenas relaciones y poder influir en los demas
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RETENER A LA PERSONA CON TALENTO, CLAVES Y DECALOGO
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Reforzar el compromiso del personal hacia la empresa, por medio del clima laboral, la cultura y valores
Medir el clima de los equipos, buscar lideres
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Predispuestos a solucionar y cambiar resultados, organizar los resultados
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MODULO XI- ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EDUCATIVA
MAPA MENTAL
LECTURA: Ramírez de Colman D. "La Gestión del talento humano como factor clave para el desarrollo". (pág.. 54-66)
DOCENTE: MSC.Lic. Sulma Echeverria Garcia
MAESTRANTE: Fernandez Rojas Carla Gabriela
BIBLIOGRAFÍA
Ramírez de Colman. D. (2005). La gestión del talento humano como factor clave para el desarrollo. 54-66.