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Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH, MANUAL DE PERFILES DE PUESTO, INTEGRANTES:,…

- - - - Entidades públicas que no cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación
        para el nuevo régimen
      - Entidades públicas que cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación y
        aún no cuentan con Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE aprobado
      - Entidades públicas que cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación, con el CPE aprobado y aún no cuentan con resolución de culminación del proceso de
        implementación.
      - Para el caso de entidades que se encuentren exceptuadas de las prohibiciones de ingreso, nombramiento, designación y contratación establecidas en la Ley anual.
    - - Los órganos y las unidades orgánica
        
        Elaboran los perfiles de puestos conforme a lo establecido en la metodología
      - La Oficina de los recursos humanos
        
        Brinda acompañamiento técnico a los órganos y unidades orgánicas
        
        Revisa los perfiles remitidos por los órganos y unidades orgánicas
      - La oficina de racionalización
      - El titular de la entidad
    - - Se realiza mediante la metodología descrita en el Anexo N21 de la presente Directiva
        
        Paso 1: Identificar el puesto
        
        Paso 2: Revisar información sobre el puesto
        
        Paso 3: Elaborar las funciones del puesto, identificar las funciones principales y elaborar las coordinaciones principales
        
        Paso 4: Elaborar la misión del puesto
        
        Paso 5: Establecer los requisitos del puesto
        
        Paso 6: Revisar la coherencia de la información del puesto
        
        Paso 7: Validar el perfil del puesto
    - - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
        
        PRIMERA: Empresas del Estado fuera del ámbito del régimen de la Ley 30057
        
        SEGUNDA.- De la Capacitación y Asistencia Técnica
        
        TERCERA: Perfiles de puestos de carreras especiales
      - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
        
        Primera: MPP elaborado en base a la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/GDSRH
        
        Segunda: Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios
- - - - En el proceso de Inducción
      - En el proceso de Período de prueba
      - En el proceso de Vinculación
      - En el proceso de Desplazamientos
      - En el proceso de Selección
      - En el proceso de Evaluación de desempeño
      - En el proceso de Administración de Puestos
      - En el proceso de Capacitación
      - En el proceso Progresión en la carrera
  - - - se consideran las siguientes definiciones
        
        Perfil del Puesto
        
        información estructurada respecto a la ubicación de un puesto
        
        Posición
        
        Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto
        
        Manual de Puestos Tipo
        
        descripción de los perfiles de los puestos
        
        requisitos generales
        
        funciones
        
        Proceso de tránsito
        
        Proceso de Diseño de Puestos:
        
        Puesto
        
        conjunto de funciones y responsabilidades
        
        Manual de Perfiles de Puestos
        
        describe de manera estructurada los perfiles de puestos de la entidad
        
        Grupos de Servidores Civiles
        
        establecida por el régimen de la Ley Nº 30057
        
        Familias de puestos
        
        conjunto de puestos con funciones, características y propósitos
        
        se organiza en niveles de menor a mayor complejidad
        
        funciones
        
        responsabilidades
        
        Puesto tipo
        
        puesto genérico que abarca
        
        requisitos generales
        
        funciones
        
        Rol
        
        conformada por uno o más roles, que agrupan, a su vez,
        puestos con mayor afinidad entre sí
        
        Titular de la entidad
        
        Dotación
        
        puestos y posiciones en una entidad
  - - - entidades que la componen a base de los artículos
        
        artículo 1 de la Ley Nº 30057
        
        artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1023
  - - - serie de pautas
        
        estructurada por
        
        Aprobaciones
        
        reglamentos
        
        General de la Ley del Servicio Civil
        
        Especial para Gobiernos Locales
        
        Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil
        
        Compensaciones de la Ley del Servicio Civil y sus modificatorias
        
        funciones
        
        de la Autoridad Nacional del Servicio Civil y sus modificatorias
        
        implementaciones
        
        Portal de Transparencia Estándar en las Entidades de la Administración Pública
        
        normas
        
        Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las Entidades Públicas
        
        determinación de dotación de servidores civiles en las entidades públicas
        
        gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad
        
        Leyes
        
        Marco del Empleo Público
        
        Servicio Civil y sus modificatorias
  - - - debe tener un perfil a base
        
        mejora de la gestión de los recursos humanos en el Estado
        
        gestión de los procesos del Sistema
        
        lfortalecimiento del servicio civil
        
        ajustados a las necesidades de los servicios que presta
  - - - establecer las normas técnicas y procedimientos de
        observancia
        
        del
        
        Diseño de Puestos del Sistema Administrativo de
        Gestión de Recursos Humano
        
        aprobación del Manual
        de Perfiles de Puestos
        
        modificación del Manual
        de Perfiles de Puestos
        
        elaboración del Manual
        de Perfiles de Puestos
  - - - Pertinencia: Los requisitos consignados en el perfil del puesto deben ser los pertinentes para cubrir las exigencias de las funciones del puesto.
      - Suficiencia: Los requisitos consignados en el perfil deben ser los suficientes para el adecuado desempeño de las funciones del puesto.
- - - - Para la formulación del MPP se utiliza la "Guía Metodológica para la Elaboración del Manual de Perfiles de Puestos — MPP",
      - Lo que la entidad requiere para la elaboración del MPP
      - El MPP no podrá ser empleado para crear nuevos órganos o unidades orgánicas distintas a las contenidas en el (ROF) o (MOP).
      - Los puestos del MPP se organizan en base a la estructura organizacional de la entidad
      - Indica solo los puestos que pueden tener posiciones de cargo
      - En el caso de Directivos Públicos los perfiles de puestos deberán contener solamente las competencias que han sido definidas por SERVIR
      - El MPP de la entidad podrá establecer excepciones ante los puestos de sus servidores
      - La oficina de recursos humanos remite el proyecto de MPP a la oficina de racionalización
  - - - La aprobación de las modificaciones, con excepción del numeral v. del literal a precedente, se realiza conforme al artículo 16 de la presente Directiva. Excepcionalmente, no se requiere opinión favorable por parte de SERVIR cuando se trata de la modificación de funciones del perfil que no afectan los requisitos del puesto.
  - - - • La oficina de recursos humanos
      - • Los órganos y las unidades orgánicas
      - • La oficina de racionalización
      - • El titular de la entidad
      - • La Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos