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La retribución de los recursos humanos - Coggle Diagram
La retribución de los recursos humanos
El salario
El salario retribuye: trabajo efectivo, los periodos de descanso, los periodos de inactividad.
El retraso en el pago del salario es sancionable y la falta de pago puede ser una causa para solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización
Complementos salariales
Puesto de trabajo y rendimiento: peligrosidad, nocturnidad, horas extraordinarias, puntualidad, etc
Resultados de la empresa
Condiciones personales: antigüedad, idiomas...
Salario mínimo interprofesional (SMI): Cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora como salario base por una jornada completa
El recibo de salarios o nóminas
El salario se documenta en el recibo de salarios, conocido también como nómina
Se referirá por meses naturales de 30 días cuando la retribución sea mensual y de 28, 29, 30 o 31 días cuando sea diaria
Estructura del recibo
Devengos
Percepciones salariales
Percepciones no salariales
Deducciones
Encabezamiento
Cuerpo inferior
Principales percepciones salariales
Salario base
Plus de convenio
Principales no salariales
Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social
Productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas
Prestaciones de la Seguridad Social
Otras percepciones no salariales
Indemnizaciones y suplidos por gastos relacionados con el trabajo
Deducciones
Anticipos a cuenta
Valor de los productos de especie
IRPF
Otras deducciones
Cuotas de la Seguridad Social
Bases de cotización a la Seguridad Social
Proceso de cálculo de la cotización de la Seguridad Social
Cotización por desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial (D, FP, Fogasa)
Cotización por contingencias profesionales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ( AT y EP)
Cotización por contingencias comunes
Cotización adicional por horas extraordinarias
Base de cotización por contingencias comunes
Base de cotización mensual
Se añade la parte proporcional de las pagas extras
Se comprueba que la base de cotización ha de estar comprendida dentro del mínimo y del máximo
Se computan los devengos salariales del mes
Base de cotización diaria
Se computan, en forma diaria, los devengos salariales del mes
Se añade la parte proporcional de las pagas extras
Se comprueba que la base de cotización debe estar comprendida dentro del mínimo y del máximo
Se multiplica la base diaria de cotización por el número de días que tenga el mes
Percepciones excluidas en el cálculo de la base de cotización
Asignaciones para gastos de manutención y estancia
Asignaciones para gastos de locomoción
Indemnizaciones por despido o cese
Indemnizaciones por fallecimiento, traslados y suspenciones
Gastos de estudio exigidos por el trabajo
Tipos de cotización
FP: Empresa 0,6%, trabajador 0,1%
FOGASA: Empresa 0,2%
Desempleo: Empresa 5,5%, trabajador 1,55%
CC: Empresa 24,1%, trabajador 4,8%