Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
休假制度, 如何優化人資制度, 彈性上下班規範, 例子1, 例子2, 彈性上下班說明, 活用數位工具提升排班彈性，員工在線上填寫可排班的時段，接著統…
-
如何優化人資制度
- 創造互動環境：讓員工有更多的機會與公司的高層會面，彼此交流想法，促進領導與員工間的溝通。
- 提供更好的福利待遇：提供更便利的福利待遇，包括定期健身、休閒活動，以及相應的薪酬待遇，讓員工有更多的支持。
- 建立完善的考核制度：建立一個完善的考核制度，以反映員工的績效，來提高員工的工作投入度。
- 建立一套合理的薪酬結構：根據員工的能力、職位、工作量、工作績效等各種因素，確定出一個合理的薪酬結構，以激發員工的動力。
- 加強培訓：設立專業的培訓中心，確保員工在技能和知識上得到提升，以提高工作效率和表現。
彈性上下班規範
- 員工可以有彈性的安排自己的上下班時間，但是員工必須要維持一定的工作效率。
- 如果員工有需要，可以申請提前完成工作的假期，以表示對公司的尊重。
- 員工可以根據公司要求和自身狀況安排工作時間，但是必須遵守公司的規定。
-
- 上下班時間有一定的彈性，但是員工必須在指定的時間內完成指定的工作量，若未能達到要求則員工有責任補償。
-
例子2
-
Netflix 前人才長佩蒂．麥寇德（Patty McCord）說：「如果你明確表達自己的期待，希望員工以負責任的態度行事，大多數的員工都會照做。」沒有休假制度，也就是休假天數無上限，此一政策充分展現對員工的信任。
-
-