HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1913
1920
1955
1980
El primer registro que se tiene sobre la implantación de esta corriente psicológica en la industria fue de Hugo Munsterberg
grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales de William James en diversos problemas de la industria, para estudiar los aspectos que engloban “El puesto de trabajo”.
un grupo de investigadores dirigidos por Elton Mayo en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company demostró la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria.
El psicólogo W. Schutz, dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos.
Investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional.
la teoría de la orientación industrial y la postura de exigir calidad en los procesos de trabajo, se ha considerado dentro de esta corriente psíquica a todo aquel que se beneficie de los productos o servicios que brinde la organización; clientes, consumidores, usuarios, etc.
se incrementan algunas cátedras relacionadas a la especialidad con la contratación de psicólogos con experiencia en el campo, con los que se fortalece la especialidad de la psicología organizacional, permitiendo también que otras Facultades de la UNMSM como Administración, Ingeniería Industrial, más tarde Contabilidad, Farmacia y Bioquímica incorporen en su Plan de Estudios la cátedra de Psicología Organizacional, generalizándose la inclusión de ésta casi en todas las universidades del país.
E.H. Shein considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos.
1999
Zepeda lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas
2000
Mazabel lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.