RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL TELENTO HUMANO
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTOS
¿Para que sirve?
¿Para que sirve?
Tiene como finalidad atraer talentos necesarios para el perfecto e idóneo funcionamiento de la organización
ETAPAS
- DEFINICION DE LAS TECNICAS DE RECLUTAMIENTO
Integra a la organización un nuevo colaborador acertado, prioritariamente para suplir las necesidades que la estructura requiera y así, aumentar la eficiencia.
ETAPAS
- Preseleccion
- Pruebas de selección
- Selección final
Proceso
Necesidades de mano de obra
Divulgación
Recepción de candidatos
Selección inicial
Llenado de solicitud de empleo
Entrevista inicia
Aplicación de los examenes
Entrevista final
Selección final por el departamento solicitante
Solicitud de documentos e información sobre el candidato
Examen medico
Aceptación
Herramientas para reclutar personal
Software de reclutamiento
Descripción del trabajo y publicación en portales
Grupo de herramientas de reclutamiento 2.0
- INVESTIGACION INTERNA DE LAS NECESIDADES
- Definición del puesto de trabajo
Automatización de búsqueda de personal ídoneo a traves de redes sociales
Atrae personal para vacantes
Tienen la intención de descarta o aceptar, ahorrando así tiempo valioso para los reclutadores
click to edit
- INVESTIGACION EXTERNA DEL MERCADO