RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL TELENTO HUMANO

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTOS

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¿Para que sirve?

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¿Para que sirve?

Tiene como finalidad atraer talentos necesarios para el perfecto e idóneo funcionamiento de la organización

ETAPAS

  1. DEFINICION DE LAS TECNICAS DE RECLUTAMIENTO

Integra a la organización un nuevo colaborador acertado, prioritariamente para suplir las necesidades que la estructura requiera y así, aumentar la eficiencia.

ETAPAS

  1. Preseleccion
  1. Pruebas de selección
  1. Selección final

Proceso

Necesidades de mano de obra

Divulgación

Recepción de candidatos

Selección inicial

Llenado de solicitud de empleo

Entrevista inicia

Aplicación de los examenes

Entrevista final

Selección final por el departamento solicitante

Solicitud de documentos e información sobre el candidato

Examen medico

Aceptación

Herramientas para reclutar personal

Software de reclutamiento

Descripción del trabajo y publicación en portales

Grupo de herramientas de reclutamiento 2.0

  1. INVESTIGACION INTERNA DE LAS NECESIDADES
  1. Definición del puesto de trabajo

Automatización de búsqueda de personal ídoneo a traves de redes sociales

Atrae personal para vacantes

Tienen la intención de descarta o aceptar, ahorrando así tiempo valioso para los reclutadores

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  1. INVESTIGACION EXTERNA DEL MERCADO