Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Modificació contractes - Coggle Diagram

- - - - Es percep el salari del grup d'origen.
      - Es pasa a un grup professional inferior.
    - - Es percep el salari del nou grup.
      - Es pasa a un grup professional superior.
      - Condicions per solicitar-ho.
        
        8 mesos, durant 2 anys.
        
        6 mesos, durant 1 any.
- - - - Horari i distribució del temps de treball.
      - Règim de treball per torns.
      - Jornada de treball.
- - - - Acceptar
      - Extinció: 20 dies salari per any, màxim 12 mensualitats.
      - Traslladar-se i impugnar.
- - - - Incompliment greu i culpable del traballador.
      - Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitats.
      - Indisciplina o desobediència relatives a les ordes de treball.
      - Ofenses verbals o físiques a l'empresari o als seus familiars, als companys, etc.
      - Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança en realitzar la feina.
      - Disminució continuada i voluntària del rendiment de treball.
      - Embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.
      - Assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i assetjament sexual o per raó de sexe a l'empresari o a les persones que treballen en l'empresa.
      - Aspectes
        
        Es liquidaran les retribucions pendents i no hi ha
        dret a indemnització.
        
        Dona dret a percebre prestacions per desocupació.
        
        Es notifiquen per escrit les causes, les dates i el dia a partir del qual tindrà efecte.
      - Incompliment normes
    - - Falta d'adaptació del treballador de cara als canvis.(raonable: per exemple 2 mesos)
      - Amortització de llocs de treball, causes econòmiques, organitzatives o técniques, ... nombre inferior a l'acomidament col·lectiu.
      - Ineptitud del treballador
      - Assignació pressupostària insuficient per execurar plans i programes públics, que extingeixin els contractes indefinits concertats.
      - Aspectes
        
        Es posa a disposició del treballador una indemnització de 30 dies de salari per any treballar; es prorrategen per mesos els períodes inferiors a l'any, amb un màxim de 12 mensualitats.
        
        Llicència de 6 hores a la setmana durant el període de preavís.
        
        Es notifica per escrit, amb un termini de preavís de 15 dies.
      - Mala situació empresa
      - Factors productius
      - Imposibilitat de pagament
    - - Justificat per causes econòmiques, tècniques, organitzatives y de producció.
      - ERO
      - ERTO
      - Voluntari dels treballadors.
  - - - Document pel qual es formalitza la ruptura del vincle laboral amb una declaració de voluntat del traballador que expressa la seva conformitat amb l'extinció de la relació laboral i amb la <<quantitat saldada>>. El treballador podrà sol·licitar la presènsia d'un representant legal dels treballadors en el moment de procedir a la signatura del rebut de la quitança, i això s'hi farà constar. El termini per a la seva impugnació és d'1 any i es pot acumular a l'acció d'acomiadament.
    - - Document que presenta l'empresa al treballador a la dara de cessament amb una proposta de les quantitas pendents de pagament fins a aquell moment.
  - - - Causes vàlidament consignades en el contracte de treball.
      - Per acabament del temps o obra pactats. S'indemnitza amb 12 dies de salari per any treballat.
      - Per mutu acord entre empresari i treballador.
    - - Dimissió del treballador, amb l'avís previ en el termini fixat legalment o convencionalment.
      - Per incompliment de les obligacions per part de l'empresari, es pot sol·licitar judicialment la fi de contracte, per exemple per falta de pagament del salari. S'abona una indemnització de 33 dies de salari per any de servei amb un màxim de 24 mensualitats; es prorrategen per mesos els períodes inferiors a l'any.
      - Per modificacions substancials de les condicions de treball i en la mobilitat funcional o geogràfica es pot extingir la relació laboral tal com s'ha explicat anteriorment.
      - Per decisió de la treballadora víctima
        de violència de gènere.
    - - Mort, gran invalidesa, incapacitat permanent total i absoluta o jubilació del treballador.
      - Mort, incapacitat, jubilació del treballador o per extinció de la personalitat jurídica del contractant.
      - Acomiadament disciplinari, acomiadament per causes objectives i acomiadament col·lectiu.