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AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
.Concepto
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Identificar las fortalezas de la empresa, las amenazas que puede haber sobre ella y las oportunidades que deja para el diseño de un nuevo plan de acción.
Fases
1.-Identificar a los trabajadores responsables de cada área de la empresa,
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3.- Comprobar si los responsables de área tienen los recursos humanos y técnicos necesarios para alcanzarlos.
4.- Registrar lal información necesaria de cada trabajador para comprobar que las políticas y procedimientos se aplican bien.
Tipos de auditoría
Enfoque comparativo.
Los auditores comparan una empresa o el departamento auditado con otra empresa u otra división para identificar las áreas donde se puede progresar.
Auditoría externa
Hecha por un consultor externo o una empresa o entidad especializada en la industria; y a partir del informe podemos evaluar el trabajo que se hace en la empresa y el margen de mejora.
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Factores clave
Oportunidad para aprender y seguir creciendo, no como una evaluación negativa de tu trabajo.
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Utilizar el resultado para tomar las medidas necesarias para cumplir los objetivos empresariales que tenemos,
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