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EL SUJETO EN LAS ORGANIZACIÓNES
Tres ejes
Teoría de las relaciones humanas
Es relevante la armonía dentro de la empresa
Teorías de las organizaciones como sistema abierto y del agente complejo y autónomo
La organización
es como un sistema que interactúa con el ambiente
Teoría de Taylor “teoría clásica o racionalista”
Se entiende al hombre como un engranaje en la máquina
eficiencia
productividad
Ambientes laborales: Sistemas complejos donde se establecen procesos de comunicación
El psicólogo organizacional no solo aborda aspectos de una organización
sino que también otorga relevancia al comportamiento de los grupos y subsistemas
Es así como se requiere un equilibrio entre los fines de la organización y los sujetos, para evitar confrontaciones
Labor del psicólogo organizacional
El mantenimiento de la organización
centrada
en cumplir los objetivos propuestos
Mejorar la calidad de vida de los
trabajadores
dentro
fuera
De la organización
Seis campos generales que propone la psicología aplicada
Selección y colocación
Métodos de evaluación para la selección
Evaluación del desempeño
Identificación de criterios
Medición del rendimeinto
Capacitación y desarrollo
Programas de capacitación y desarrollo
Desarrollo de la organización
Es un proceso de análisis
Para maximizar
Satisfacción
Eficacia
Facilita el proceso del crecimiento
Calidad de vida laboral
Factores que contribuyen con la fuerza laboral
ya que
Una alta calidad de vida laboral genera una mayor productividad
Ergonomía
Diseñar herramientas compatibles con las capacidades humanas
Se usan conocimientos que se derivan de:
La medicina industrial
La percepción para sistemas de trabajo
La filosofía
