Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ROL DEL PSICÓLOGO DENTRO DEL ÁREA ORGANIZACIONAL, image, image, image,…
ROL DEL PSICÓLOGO DENTRO DEL ÁREA ORGANIZACIONAL
FRENTES DEL PSICOLOGO
El psicólogo
se encarga de las cuestiones personales
Domesticas
Laborales
Cumple el papel de guía
Comprenda los aspectos inseparables al ser y del comportamiento de un individuo
Organizativo
Contribuye con las otras áreas funcionales de la empresa
Aplicar las limitaciones y materiales que posibilitan a propietarios y empleados, alcanzar alta productividad en
La labor
Conservar la eficacia
Administrativo
Se debe dirigir por las políticas de la entidad
Psicologo organizacional
Emitir su sentir sobre los fenómenos humanos al interior de la entidad.
Plantear información con relación a los empleados y los procedimientos empresariales para ser valoradas
Poseer la facultad y aprendizajes para proponer la misión y la visión de su cargo en la organización.
Requiere el uso de un entendimiento profesional, firme, sensato para establecer
los métodos que deben derivarse y valorar los resultados a alcanzar
Tareas y funciones del psicólogo del personal
Analizar cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos
Reclutamiento y selección
Descripción y análisis tanto de cargos como de tareas
Que el personal que ingrese a la organización se adapte y progrese en ella
Evaluación e información de retorno del desempeño para el personal
Jubilación, despidos o renuncias
Colaborar en el diseño y aplicación de los planes de compensación y beneficios
Aplica las habilidades cognitivas y conductuales
Efectúa la observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios
Genera y propone soluciones
Posee una visión sistemática y holística del comportamiento humano
El objetivo del psicólogo organizacional es encargarse de velar por el bienestar del capital humano de la organización
comportamiento
actitudes
Se analiza cual es la cultura organizacional
Realiza estudios de clima organizacional.
La labor del psicólogo organizacional se da en diferentes ámbitos de la organización realizando procesos
como:
La admisión de personas
Aplicación de pruebas
Compensación de personas
Desarrollo de personas a nivel laboral
Monitoreo
Según Chiavenato (2005):
El psicólogo organizacional
Se encarga de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados respecto a su trabajo.
Desarrolla y propone estrategias para incrementar el trabajo en equipo
Implanta procedimientos (selección, colocación, capacitación, promoción y retención del personal)
Recomienda la calidad de los productos y servicios
Estrategias de marketing y publicidad de las empresas
Orienta al gerente (Liderazgo, negociación, toma de decisiones)
El psicólogo debe
ser recursivo
tener buenas relaciones interpersonales
Manejar técnicas hacia la orientación del logro
tener la capacidad de influir en la conducta de sus colaboradores
Vigilar las necesidades de la organización
Funciones
Análisis del cargo
Recluta candidatos con el perfil adecuado
Realiza actividades como selección del personal
Administra pruebas psicométricas
Capacitaciones
Vela por la compensación al buen desempeño de los empleados
Fomenta un buen clima organizacional
Juegan un papel muy importante en el cumplimiento de las funciones y sus tareas.
Peña, Croño, Zuleyma, 2006
Cuentan con una Visión sistemática y holística.
Cumplen un proceso vital para dirigir el trabajo dentro de las organizaciones.
Desarrollan estrategias
Ejercen el liderazgo
Utilizan recursos para crear empleados
Competentes
Motivados
