Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
BUỔI HỌC 6 - Coggle Diagram
BUỔI HỌC 6
Các khía cạnh văn hóa Globe
Đánh giá 9 thuộc tính văn hóa khác nhau từ 951 tổ chức ở 62 quốc gia
Khoảng cách quyền lực
Thái độ với rủi ro
Định hướng con người
Chủ nghĩa tập thể (xã hội)
Chủ nghĩa tập thể (nhóm)
Sự quyết đoán
Chủ nghĩa bình đẳng giới
Định hướng tương lai
Định hướng chất lượng công việc
Bao phủ mọi khu vực địa lý trên thế giới
Phân biệt nền văn hóa này với nền văn hóa khác nhằm lãnh đạp hiệu quả hơn
Văn hoá xã hội có tác động trực tiếp đến văn hoá tổ chức
Kết quả của dự án Globe
Tương ứng với Hofstede và Trompenaars
Khác với Hofstede: Globe cung cấp cái nhìn tổng quan toàn diện, có cái nhìn sâu sắc hơn
Globe có nhiều nhà nghiên cứu hơn, nhiều quan điểm khác nhau hơn so với Hofstede
Sự tương đồng và khác biệt về văn hóa
Khía cạnh thái độ văn hóa
Ronen và Kraut (1977)
Phân tích không gian nhỏ nhất (SSA) - Lập bản đồ mối quan hệ giữa các quốc gia về khía cạnh văn hóa khác nhau
Các cụm quốc gia
Anh, Mỹ, Úc
Bắc Âu: Na Uy, Phần Lan, Đan Mạch
Nam Mỹ: Venezuela, Mexico, Chile
Châu Âu Latinh: Pháp, Bỉ
Tiếng Đức: Đức Áo, Thụy Sĩ
Ronen và Shenkar (1985)
Kiểm tra các biến trong 4 loại
Tầm quan trọng của mục tiêu công việc
Thiếu hụt nhu cầu, đáp ứng và thỏa mãn công việc
Biến quản lý và tổ chức
Vai trò công việc và định hướng giữa các cá nhân
Dự án Globe
Các cụm quốc gia dựa trên
Ngôn ngữ chung
Địa lý
Tôn giáo
Lịch sử
Tromperaars
Chủ nghĩa cá nhân
Chủ nghĩa cộng sản
Mối quan hệ cụ thể
Mối quan hệ khuếch tán
Chủ nghĩa phổ quát
Chủ nghĩa cá biệt
Mối quan hệ trung
Mối quan hệ tình cảm
Thành tích
Qui cho
Chủ nghĩa địa phương và sự đơn giản hóa
Chủ nghĩa địa phương: Đánh giá theo quan điểm của riêng mình
Sự đơn giản hóa: Quá trình thể hiện cùng định hướng như nhau cho các nhóm văn hóa khác nhau
Sự khác biệt văn hóa trong IHRM
Lương thưởng, vấn đề bình đẳng giới, nghỉ thai sản
Ở Anh, người lao động được nghỉ thai sản tới 40 tuần
Ở Thụy Điển, người đứng đầu bộ phận HR là người trong hội đồng quản trị
Ở Áo & Brazil, nhân viên có 30 ngày nghỉ phép có lương trong 1 năm
Tầm quan trọng của các tiêu chí sử dụng để đánh giá nhân viên