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L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DU SALARIE - Coggle Diagram

- - - - des syndicats patronaux (aussi appelés organisations patronales) qui vont représenter les intérêts de leurs membres lors des négociations.
      - L’État est aussi un acteur important de cette négociation car il se doit d'organiser et de faciliter ce dialogue social.
      - une ou plusieurs organisations syndicales de salariés, à la condition que ces syndicats soient reconnus comme étant représentatifs. Il leur faut apporter la preuve de leur représentativité selon des critères d'effectifs, d'indépendance, de niveau de cotisation, d'expérience, d'activité et d'ancienneté. Ces critères varient en fonction du niveau de la négociation (entreprise, branche ou interprofessionnel)
- - - - le niveau interprofessionnel, qui concerne l’ensemble des professions (ex. : l'accord national interprofessionnel, ANI) ou plusieurs branches sur le territoire national ;
        
        le niveau de branche, qui concerne l'ensemble d'une profession sur le territoire national ;
        
        le niveau d'entreprise, ou d'établissement, qui concerne les salariés d'une entreprise.
- - - - le compte personnel de formation (CPF) est alimenté en euros (500 € par an plafonnés à 5 000 €) et permet à chaque salarié de financer des formations. Les droits restent acquis, même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi
        
        le CPF-projet de transition professionnelle (ancien CIF) est plus spécifiquement destiné au salarié qui souhaite changer de métier en postulant pour une formation longue, à faire valider par une commission ;
        
        le bilan de compétences permet de faire l’analyse des compétences, aptitudes et motivation d'un salarié, lui permettant de développer son projet professionnel. Il peut être financé par le biais d'un CPF ;
        
        la validation des acquis d'expérience (VAE) permet l'obtention d'un diplôme par reconnaissance de l'expérience professionnelle acquise dans le domaine du diplôme.