Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Дефицит сильных специалистов в отделе исследований - Coggle Diagram
Дефицит сильных специалистов в отделе исследований
Люди
В смежных отделах недостаточно людей для перехода в отдел исследований
Нет достаточно компетентных людей в смежных отделах
Талантливые люди в отделах производства ставятся на должности тим-лидов, чтобы дать им возможность роста – так что нет возможности их забрать из отдела, на них слишком много завязано (при условии, если человека устраивает его должность)
Люди не растут
Нет особого обучения под отдел исследований
Не хватает собственного опыта, чтобы понять, чему учить в первую очередь
Нет задач, в которых человек может себя проявить как исследователь
Люди перегружены задачами, трудно безболезненно забрать человека
Дефицит кадров в отделах производства
Возможно, делают лишнее, но это тема уже отдельной схемы
Планирование
Возможно, завышенные требования к людям
Непонимание, какие задачи будут стоять перед каждым специалистом
Отсутствие глубокого понимания будущей деятельности отдела (на уровне задач и подзадач)
Не всё проанализировано и распланировано
Боязнь ошибиться в решениях
Не хватает опыта работы в отделе исследований где-то ещё: как правильно должен быть организован отдел, его работа так, чтобы это было эффективно для компании
Потому что много раз планы сыпались кардинально (менялось видение, понимание ситуации с опытом, оказывалось, что всё совсем не так должно быть6 как мы думали раньше)
Окажемся нерентабельными
Потому что есть страх оказаться нерентабельным отделом для компании
Восполнить свою неопытность в исследованиях опытом сотрудников
Не хватает опыта ...
Найм
Не можем брать новичков с рынка труда
Нет специфического опыта работы в нашей компании
Нужны люди, которы знают нюансы нашей работы: программист при работе с существующими сайтами не должен их сломать, прототипировщик должен работать не шаблонно, как и дизайнер (возможно, прото и можно поискать на рынке???)
Технологии
Проблема: нет программистов. (Предыстооия: Если не сможем работать на Тильде (на Тильде обнаружилось существенное ограничение: нельзя нормально проводить а/б-тесты в части настроек РК - сейчас контекстологи ищут решение. Если найдут - будем работать с Тильдоменами, это проще))
На наши зп и задачи на рынке мало желающих
В отделе программистов 6 вакантных мест, нам нужен уже 7й
Себе отдельно в отдел программиста не можем
Нет компетенций контролировать
Нужен с опытом работы в нашем отделе: знающий наш движок, технологии и пр.