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PLAN DE FORMACIÓN EN UNA EMPRESA - Coggle Diagram
PLAN DE FORMACIÓN EN UNA EMPRESA
Un plan de formación para empleados es una estrategia de capacitación interna que describe las técnicas, actividades, necesidades, objetivos, entregables y el plan de estudios que se utilizará para capacitar a los trabajadores en toda la organización.
PRESUPUESTO ASIGNADO
El presupuesto de capacitación es el documento donde se plantean todos los costes relacionados con los cursos, materiales y planes de formación que se destinarán a la plantilla.
OBJETIVOS
Lo que la organización quiere lograr mediante la capacitación de su personal
Claros
Retadores
Cuantificables
Alcanzables
RECURSOS DISPONIBLES
Los recursos humanos para impartir la formación.
La financiación disponible para la formación
Las líneas de ayudas de apoyo a la formación o recursos económicos propios.
La logística y los medios necesarios para realizar la formación
Las instalaciones y/o infraestructuras necesarias
Los recursos de maquinaria, herramientas, equipos de trabajo y/o material didáctico necesarios.
La posibilidad de facilitar dietas o alojamiento a formadores o asistentes.
DISEÑO DE CONTENIDOS
Se constituye de acuerdo con la
evaluación de necesidades y los objetivos de aprendizaje.
Enseñanza de habilidades específicas
Conocimientos necesarios o de influencia en las actitudes
Las habilidades, las destrezas y los
conocimientos que están directamente relacionados con el desempeño del puesto
Adquisición de nuevos hábitos y actitudes, sobre todo en relación con los clientes o usuarios
Información respecto a la empresa, sus productos y
servicios, su organización y políticas, las reglas y los reglamentos
La capacidad de abstracción y la
concepción de ideas y filosofías para facilitar la aplicación de conceptos en la práctica de la administración,
o para elevar el nivel de generalización para desarrollar al personal.
EVALUACIÓN
La reacción del grupo
El conocimiento adquirido
La conducta modificada o desarrollada
Los resultados en los puestos de trabajo
Las instalaciones donde se llevó a cabo la capacitación
La logística y coordinación para la impartición
El material didáctico y equipo de apoyo
Contenido y suficiencia del programa
Técnicas didácticas utilizadas por el instructor
Nivel de conocimientos y habilidades del instructor
Medir la eficacia y resultados de un programa educativo y de la labor de un instructor, para obtener la información que permita mejorar habilidades y corregir eventuales errores”(Siliceo Aguilar, 2007, p. 150).
El costo-beneficio