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LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS. DEL SISTEMA DE GESTIONDE SEGURIDAD…
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS. DEL SISTEMA DE GESTIONDE SEGURIDAD Y. SALUD EN EL TRABAJO
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III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños
VII. Control de información y documentos
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
para la planificación de la acción correctiva pertinente
La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones
aceptadas como seguras.
V. Evaluación normativa
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detectaque la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal.
VIII. Revisión por la dirección
VI. Verificación
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar
acciones preventivas o correctivas al respecto
I.-Compromiso e Involucramiento
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se
fomenta el trabajo en equipo.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
empleador y trabajador y viceversa.
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma
paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores)
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleado
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada.
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de
los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.