Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Introduccion, Alumno: Juan Pablo Guillen Rojas, 27 de febrero del 2023 -…
Introduccion
La estructura del grupo según Blanco y Fernández Ríos, se puede definir en tres características fundamentales
-
-
-
Esta estructura cumple una función estabilizadora del mismo, de sus relaciones y de sus metas comunes. Y haría referencia a las interrelaciones entre los miembros del grupo y las directrices de su comportamiento que le hacen funcionar de una manera ordenada y predecible.
Para Cartwright y Zander las pautas de relaciones entre las partes diferenciadas del grupo que recibe la denominación estructura grupal
-
Sherif y Sherif Afirman que la estructura grupal es un conjunto de propiedades grupales que se generan en el transcurso de la interacción y de normas que regulan las relaciones recíprocas y de la actividades relevantes
La estructura grupal es originada por la interacción social que conlleva la organización interna del grupo y tendría más probabilidades de desarrollarse en grupos más o menos permanentes
Jimenez Burillo presenta un modelo teórico del microgrupo con el cual diferencia la estructura grupal, los procesos grupales y los contenidos grupales
Por estructura entiende la totalidad de regularidades pautadas en un sistema que permanece en un período amplio de tiempo sin cambiar distinguiendo: la estructura física, las características biográficas de los miembros del grupo y el tipo de tarea
Los procesos de grupo los entiende como los intercambios regulados entre diferentes parte de la estructura social, entre los que destaca la distribución de poder, las normas y la cohesión.
El contenido grupal es el conjunto de códigos verbales y simbólicos compuestos por tipos particulares de información, normas, valores y objetivos
Barriga distingue dos tipos de elementos en la estructura grupal los elementos estructurales manifiestos y los elementos estructurales implícitos.
Los elementos estructurales manifiestos hace referencia al tamaño del grupo, al lugar fisico, las características biográficas, etc.
Los elementos estructurales implícitos son las caracteristicas sociales del ambiente (redes afectivas, normas, valores) roles y estatus.
Sin embargo, la clasificación mas aceptada es la de Shaw en la que distingue una serie de entornos y medios a un nivel intragrupal:
Entorno físico (territorialidad, espacio personal, situación espacial, redes de comunicación)
Entorno personal de los grupos (tamaño del grupo y características biográficas de los miembros del grupo)
-
El entorno de la tarea ( toma de decisiones, rendimiento y productividad)
La estructura de grupo (estatus, roles, normas, poder y liderazgo)
-
LA ESTRUCTURA DEL GRUPO
Normas sociales
Las normas sociales son reglas de conducta que según Shaw, son patrones o expectativas de conducta, compartidas mas o menos por los miembros de un grupo, que prescriben el comportamiento adecuado y correcto en situaciones especificas. Estas normas sociales pueden ser explicitas y formales, y cumplirán una serie de funciones individuales y sociales.
-
Los roles
Los roles no serian mas que conjuntos de normas especificas de una posición, que son la base de la especialización de funciones entre los miembros del grupo
Segun Brown, los roles cumplen una serie de funciones:
-
-
-
Implica una división en la tarea entre los diversos miembros del grupo que puede facilitar la ejecución de las metas del grupo.
-
Tipos de roles:
-
Rol funcional: Hace referencia a las normas que deben ser aplicadas para que el grupo pueda enfrentarse con éxito a la solución de los problemas
Rol prescrito o impuesto: El modelo de conducta viene señalado por una serie de prescripciones concretas.
Rol realizado: Corresponde a la conducta desempeñada en un momento determinado por el miembro del grupo
-
Roles institucionalizados: Vendrían determinados por las posiciones ocupadas en grupos secundarios o formales
-
Conflictos de roles
-
Conflictos intersubjetivos: Aquellos que se dan entre dos o mas miembros de un grupo que no poseen la misma concepción respecto al contenido de un rol
Tipos de roles
-
Roles relacionados directamente con la tarea y dirigido explícitamente a la consecución de metas colectivas
Roles individuales, dirigidos a la satisfacción de necesidades personales
Estatus social
El estatus es esencialmente el rango o la posición de un individuo en la jerarquía de prestigio de un grupo o como comunidad
Las personas con un mayor estatus hablan mas a menudo en el grupo, critican mas, ordenan mas frecuentemente e interrumpen con mas facilidad la conversación con los otros miembros del grupo.
La diferenciación de estatus proviene de la tendencia a evaluar y comparar los resultados de la ejecución de los individuos del grupo con el resto de los miembros del grupo. La primera impresión de las primeras comparaciones realizadas por el propio individuo configuraría el estatus subjetivo. Cuando los miembros del grupo están de acuerdo con la valoración del estatus su con la valoración del estatus subjetivo se transformaría en estatus social.
-
-
-