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ÉTICA PARA PSICÓLOGOS DE FRANCA-TARRAGO
Problemas éticos comunes y generales
Es importante estar preparado en general; es una responsabilidad ética del psicólogo organizacional ser veraz consigo mismo y con las personas que lo consultan con respecto a su capacitación específica para una determinada necesidad concreta.
Lo adecuado sería que los psicólogos organizacionales -como cuerpo de profesionales- tuvieran criterios claramente establecidos sobre cuales serían las políticas institucionales que no deberían ser aceptadas por ningún psicólogo, cuando ejerza su función organizacional'.
La continuación de la vida organizacional podría ser insufrible para quienes, habiendo visto aflorar fuertes agresividades en los "encuentros" grupales, luego no encuentran en el psicólogo a la persona capaz de ayudarlos a desenvolverse en tal conflictividad.
También es un problema ético frecuente de la práctica psicológica en organizaciones, lo que se refiere al condicionamiento económico del profesional
Los intereses pecuniarios del psicólogo p
Que el psicólogo intente crear dependencia en la
organización para que lo consulten una y otra vez
Prolongar innecesariamente su intervención para sacar un mayor provecho pecuniario.
La aceptación de "soborno"
Dejarse utilizar por el empresario en contra de los intereses de los miembros de la organización
Aspectos éticos específicos de la práctica en empresas
El psicólogo organizacional puede prestarse -de muy diversas maneras- a entrar en la misma conducta ética que acabamos de reseñar. En lo que sigue, veremos algunas de sus formas más típicas.
Cuando el psicólogo organizacional está convencido que es su deber absoluto, no recomendar nunca a un trabajador que se cambie de la empresa donde está trabajando.
A través de la forma en que interviene para llevar
a cabo la selección de personal, transferencia de responsabilidades o asignación de cargos de confianza.
El psicólogo en centros escolares
Etiquetación psicológica y estigmatización.
El deber de Confidencialidad
Ética y opciones psicopedagógicas
Práctica en instituciones militares, policiales o de espionaje
En este caso es evidente y explícito que el psicólogo sirve a los intereses de, la institución en la que trabaja, con el fin de que sus miembros conserven el poder de combate o de control.
Las actividades, lícitas, que
un psicólogo puede hacer en el ámbito militar son múltiples
Selección de personal (diagnóstico, clasificación, retención, reubicación, dadas de baja, etc.
Entrenamiento (desarrollo de liderazgo, adquisición de aptitudes,
enseñanza, desarrollo de efectividad).
investigación de desempeño humano (ingeniería de factores humanos, diseños de trabajo, proceso de información, estudios ·de toma de decisiones)
Desarrollo de. entrenamientos especializados (diseño de centros de simulación y evaluación).
Investigación sanitaria
(deprivación de sueño, fatiga, estudios de aptitud física).
Prevención psicológica (entrenamiento en técnicas de manejo del stress, de solución de problemas, de autoayuda, ya sea para los miembros del cuerpo como a sus
familiares).
Promotor y guardián de los derechos humanos
Esta responsabilidad de los psicólogos no debe limitarse a una actuación
interna a las empresas e instituciones donde trabaja sino que debe .ir más allá.
Exige informar y denunciar al resto de la sociedad todos aquellos abusos y arbitrariedades que se puedan estar produciendo en instituciones privadas o estatales.
La prudencia y el.consejo de los colegas son dos puntales decisivos para no errar en esta admirable
tarea como profesional al servicio del ser humano.
