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SELECCIÓN DE PERSONAL - Coggle Diagram
SELECCIÓN DE PERSONAL
El concepto de selección de personal
La selección como un proceso
de comparación
La selección como un proceso
de decisión y de elección
Modelo de colocación, selección
y clasifi cación de los candidatos
Identificación de las características
personales del candidato
Técnicas de selección
La entrevista de selección
Construcción del proceso de entrevist
Entrevista totalmente estandarizada
Entrevista estandarizada en las preguntas
Entrevista dirigida
Entrevista no dirigida
Entrenamiento de los entrevistadores
Pruebas de conocimientos
o de capacidades
En razón de su forma de aplicación
Pruebas orales.
Pruebas de realización.
Pruebas escritas
En razón de su organización
Pruebas tradicionales
Alternativas simples o pruebas dicotómicas
Pruebas objetivas.
En razón de su envergadura
Pruebas generales.
Pruebas específicas
● Las bases de la selección de personal
Recopilación de información
sobre el puesto
Descripción y análisis del puesto
Análisis del puesto en el mercado.
Solicitud de personal
Hipótesis de trabajo
Técnicas de los incidentes críticos.
● Mapas de las competencias
Las competencias se jerarquizan de la manera siguiente:
Competencias funcionales
Competencias administrativas
Competencias esenciales de la organización (
Competencias individuales.
El proceso de selección de personal
Evaluación de los resultados de la selección de personal